舟山市职工素质提升工程三年规划（2010—2012）.doc.docVIP

舟山市职工素质提升工程三年规划 （2010—2012） 为充分发挥工会“大学校”作用，培养和造就一支适应时代发展要求的高素质职工队伍，在提升“三大”定位、推进“四海”建设中更好地发挥工人阶级的主力军作用，经研究，特制订舟山市职工素质提升工程三年（2010—2012）规划。 一、指导思想 1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以融入大桥时代为主题，着力提高职工的思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康体能素质，促进职工队伍的全面发展，建设一支适应社会发展需要的有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍，为开创大桥时代舟山现代化建设新局面提供强有力的人才支撑和智力支持。 二、总体目标 2、到2012年末，各级工会基本形成目标明确、措施扎实、机制健全、运作规范、保障有力的职工素质提升工程推进体系；基本形成职工勤奋学习、苦练技艺、岗位成才、建功立业的良好氛围；基本形成一支具有先进阶级思想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍。 3、职工素质工程覆盖面不断扩大，参加各类教育培训活动的职工参与面达70%以上；“创建学习型组织，争做知识型职工”活动覆盖面达70%以上，企业职工读书活动开展面达70%；职工职业技能持续升级，每年有85%职工参加群众性的技术培训、技术练兵、技术比武活动；职工注重身心健康的理念基本确立，身心素质明显提高，期末有80%以上职工参加全民健身活动。 三、主要任务 4、加强科学理论教育，坚定职工理想信念。广泛开展以爱国主义为核心的民族精神教育和以改革创新为核心的时代精神教育，积极弘扬中国工人阶级的伟大品格，以“唱响大桥时代”职工读书征文活动为载体，教育引导广大职工牢固树立全面建设小康社会的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，正确理解和支持党和政府采取的一系列改革措施，正确对待改革过程中利益关系的调整，自觉维护职工队伍和社会政治的稳定。 5、大力弘扬劳模精神，引领职工建功立业。要积极选树一批体现时代特征的劳模典型，通过现代传媒渠道，弘扬劳模精神，扩大劳模效应。以弘扬劳模精神为主题，统一职工思想，凝聚职工力量，教育引导职工以主人翁的姿态，积极投身大桥时代舟山经济社会建设的伟大征程。　　6、加强思想道德建设，提高职工文明素质。要围绕公民道德建设的总体要求，以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为基本内容，以职工诚信建设为重点，引导职工树立良好的社会公德和职业道德水准，自觉遵守社会基本道德规范，积极参与群众性精神文明创建活动，自觉实践社会主义荣辱观，在精神文明建设中充分发挥主力军作用。要在职工中广泛开展“六六”普法活动，通过多种形式引导职工学法、知法、守法，以理性合法手段维护自身合法权益，维护社会稳定。 7、加强职工职业技能培训，提高职工队伍技能素质。以广泛开展“万名职工大行动，转型升级立新功”活动为平台，深化职工职业技能发展模式，丰富技能竞赛形式，广泛开展群众性技术练兵、技术攻关、技术发明、技术改造和合理化建议活动，推广先进操作法，培育和造就一批先进操作能手。开展职业资格鉴定和名师带高徒等活动，培养一批高技能人才和复合型技术人才，树立一批行业、职业和工种技能的领军人物，推进职工技能整体提高。要按照市场经济的要求、企业和职工发展的需要，充分利用各类职工学校、培训机构等阵地，通过学校教育培训、企业岗位培训等方式提高职工的职业技能。要健全完善技能培训、岗位练兵、技术比武、取得职业资格证书、选聘职业技能带头人五位一体工作机制，畅通职工岗位成才通道。 8、深入开展劳动竞赛，提高职工创新能力。要围绕舟山经济转型发展、创新发展、可持续发展的目标，着眼于增强企业核心竞争力和增强企业自主创新能力的要求，深入开展社会主义劳动竞赛活动，以深化创建“工人先锋号”活动为载体，引导职工积极参与合理化建议、技术革新、技术协作和职工小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动、我为节能减排作贡献等活动，以技术创新为着力点，全面提升职工创新意识，激发职工创新精神，增强职工创新能力。要积极选树一批职工科技创新人物，一批优秀职工创新团队和一批创新型企业，进一步推动科技成果转化为现实生产力。要充分发挥工会职工技术服务队的作用，开展技术传、帮、带活动，对困难企业进行技术帮扶，积极推进企业转型升级和经济发展方式的转变。　　9、深入开展“创争”活动，提高职工学习能力。以提高职工学习能力和创新能力为目标，不断深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，广泛开展以普及市场经济、科普知识、电脑应用、法律外语等基础知识为主要内容的职工读书自学活动，促进职工在读书自学中获得知识、提高技能、增长才干。要以创建市级以上“职工书屋”示范点建设为依托，建立和完善“职工书屋”建设的长效