《江苏师范大学校内教授、副教授职务聘任办法》.docVIP

江苏师范大学文件 苏师大人〔2015〕13号 校属各单位： 《江苏师范大学校内教授、副教授职务聘任办法为加强师资队伍建设，充分发挥高层次人才在教学、科研等工作中的作用，制定本办法。1．热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德学风端正，为人师表在职在岗并能全面履行现任岗位职责，具有履行所申报职务岗位责任的能力任现职期间综合考核在合格以上。 2．具有本学科坚实的专业基础较高的理论研究水平，能及时掌握国内外本学科及相关学科的发展前沿动态，具有稳定的研究方向和系统的研究成果，具有较高的学术造诣，具有提出本专业新的研究方向和开拓新研究领域的能力。 3．具有根据本学科和现代科学技术的发展，不断改革、更新、充实教学内容，掌握现代化教学手段的能力；具有认真严谨的教学态度、正确的教学观点、科学的教学方法，讲授1-2门本学科基础课或专业主干课程，能够指导本科生毕业论文设计能够培养学生的创新精神与实践能力。须符合下列条件之一： 1．获得全国百篇优秀博士学位论文奖 2．具有博士学位，年龄一般不超过45周岁近年来，主持过国家级科研项目（或获得过国家级教学、科研成果奖，），并在核心刊物上独立或作为第一作者发表高水平、有创见的本专业学术论文：科8篇及以上，其中，至少在本学科期刊发表论文篇，或SSCI/AHCI检索篇；学科6篇及以上，其中，至少在本学科一区发表论文篇或在二区发表论文篇具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，同时须符合下列条件之一： 1．获得全国百篇优秀博士学位论文提名奖2．近五年来，在核心刊物上独立或作为第一作者发表本专业高水平、有创见的系列学术论文：科4篇及以上，其中，至少在本学科期刊发表论文1篇，或者SSCI/AHCI检索1篇；学科3篇及以上，其中，至少在本学科一区发表论文1篇或在二区发表论文2篇 3.已具有讲师职称，任现职以来，在省级以上刊物独立或作为第一作者发表本专业学术论文：文科篇及以上，理工等学科篇及以上，其中至少在本学科刊物上发表2篇至少在本学科发表论文发表2篇主持1项厅及以上科研项目获得厅级科研成果排名第教学优胜奖1．个人申报，填写《师范大学聘任高级专业技术职务申报表》。 2．校委员会或校高层次人才特聘委员会评审。 3．校长办公会审批。 4．学校聘任。校内教授、副教授聘任工作原则上每年11月进行。申报者的年龄、任职资历、论文论著公开发表出版时间、科研成果通过鉴定或完成的时间等，均截止到同年。聘期年，聘期届满时，聘约自动解除。校聘教授、副教授一般只能聘用一个聘期。校聘教授、副教授聘期内基本工资部分仍按原专业技术职务对应标准发放，部分可按校聘专业技术职务对应标准发放。 1．本办法自公布之日起施行，《徐州师范大学校内教授、副教授职务聘任办法（2010年11月修订）》 徐师大人〔2010〕22号同时废止。 2．如省职称评聘政策有变动，学校将对本办法的相关条款作相应调整。 3．本由校专业技术职务评聘工作办公室负责解释。 2015年月日印发 — ６ — —５— - 1 -