现代商业企业人力资源管理.PPTVIP

我国商业企业人力资源开发与管理 我国商业企业人力资源现状 我国商业企业人力资源管理存在的问题 国际商业企业人力资源开发与人才的竞争 面对激烈的国际竞争，我国人力资源开发应采取的对策 一、我国商业企业人力资源现状 人力资源开发与管理对商业企业发展的必要性 面对WTO，加强人力资源管理的紧迫性 20多年的改革开放使我国商业企业人力资源开发与管理状况得到有效的改善 二、目前我国商业企业人力资源开发与管理中存在的问题 1、商业人才紧缺，知识结构不合理，学历偏低（1）职工素质不高；（2）经营管理者管理才能有限；（3）人才层次存在差异； 2、从业人员终身教育意识淡化； 3、人力资源管理上的激励机制不够健全和完善； 4、人力资源管理滞后导致的严重问题—大面积亏损；难以应付本土化的国际商战。 三、国际商业企业人力资源开发与人才的竞争 国际商业人力资源的开发 1、美国商业人力资源的开发—重视教育发展，不断增加教育投入； 2、德国商业人力资源开发—政府的法律保障、企业与学校实行双轨人力资源开发； 3、新加坡商业人力资源开发—奉行“人才立国”思想，重视人力资源开发，为工商业服务。 国际商业企业人才的培养与竞争 1、重视商业职业的基础教育； 2、实行员工职业培训战略； 3、广泛吸引外国留学生； 4、争夺高层科技管理人才； 5、人才本土化策略。 四、面对激烈的国际竞争，我国人力资源开发应