企业人力资源管理师(一级)仿真模拟题中大网校.doc

2010企业人力资源管理师(一级)仿真模拟题(2) 总分：100分 及格：60分 考试时间：120分 一、理论知识单选题（每小题只有一个最恰当的答案） (1)以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法，错误的有（　　）。 (2)在制定KPI时要明确指标的种类不含（　　）。 (3)下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是（　　）。 (4)人力资源管理在现代企业中已经上升到（　　），它日益受到人们的普遍重视。 (5)企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行，主要表现不包括（　　）。 (6)对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（　　）的一个特征。 (7)团体劳动争议的特点不包括（　　）。 (8)员工变动率的主要变量不包括（　　）。 (9)有代表性的新绩效管理(评价)的工具不包括（　　）。 (10)绩效管理日常小组不包括（　　）。 (11)（　　）强调创新和创业，企业组织比较松散。非正规化，一切注重发展与创新。 (12)企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行。主要的障碍不包括（　　）。 (13)通过对国外专家们研究成果的分析和比较。我们至少可以得出的结论不包括（　　）。 (14)战略目标可以运用各种管理技术识别。其中最容易识别错的是（　　）。 (15)企业公司最大限度地降低工作中的危害隐患，（　　）或伤害的发生。 (16)目前广泛应用的绩效管理系统设计方法体系不包括（　　）。 (17)企业内部员工股具有的特点不包括（　　）。 (18)执行机会的多少具体体现在几个方面。其中包括（　　）。 (19)《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年（　　）起开始实施。 (20)人力资源管理中各种策略的培训内容包括（　　）。 (21)以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节的内容是（　　）。 (22)下列不属于现代西方工资决定理论的是（　　）。 (23)对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（　　）。 (24)心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（　　），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。 (25)企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及（　　）等内容 (26)在社会中存在着社会分层现象。依据一定（　　），将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。 (27)（　　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 (28)员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。企业应采取（　　）薪酬策略。 (29)绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（　　）。 (30)企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　　）。 (31)促进同事支持的方法不包括（　　）。 (32)泛指企业战略管理中人力资源问题时，一般使用（　　）这一术语。 (33)专家评分法的过程不包括（　　）。 (34)用人单位与本单位职工签订集体合同或（　　），以及确定相关事宜。应当采取集体协商方式。 (35)头脑风暴法又称（　　）。 (36)通常说来，企业内部的业务不包括（　　）。 (37)现代人力资源管理经历的三个具体发展阶段不包括（　　）。 (38)分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。（　　）。就是找主要矛盾，找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成局部，将诸多矛盾各个击破。 (39)产品、服务市场状况分析不包括（　　）。 (40)员工流失是员工（　　）离开组织的行为。 (41)我国工会组织的全部工作及其职能的调整必须适应（　　）条件下劳动关系变化的新形势。 (42)《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起（　　）日内结束。 (43)人力资源流动分为水平流动和（　　）流动。 (44)胜任特征是潜在的、深层次的特征，即（　　）。 (45)以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法。错误的有（　　）。 (46)培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（　　）信息的过程。 (47)因集体劳动争议导致停工、怠工的，（　　）应当及时与有关方面协商解决，协商不成按集体劳动争议处理程序解决。 (48)事业部获得的利润。首先要交付集团本部的经营管理费、科研费，余下的一半还要上缴集团本部，各项合计大约应上缴和剩余的事业部自己可支配的部分分别占（　　）。 (49)在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（　　）。 (50)OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到（　　），项目增多，内容也更加丰富。 (51)推荐信真实性的确定方法不包括（　　）。 (52)学习与成长绩效指标