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企业员工心理契约与工作绩效的相关研究 中南财经政法大学辅修双学位 学士学位论文（设计） 题目 员工心理契约与工作绩效的相关研究 主修学校 湖北第二师范学院 专业年级 10级应用心理学 辅修学校 中南财经政法大学 辅修专业 人力资源管理（3）班 学生姓名 唐 润 美 学 号 1050910043 指导教师 李 海 2013年 年 3 月 31 日 作者声明 本毕业论文（设计）是在导师的指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本论（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 毕业论文（设计）成果归中南财经政法大学所有。 特此声明。 作者专业 ：人力资源管理 作者学号 ：1050910043 作者签名 ： （手写有效） 年 月 日（手填时间） 摘 要 心理契约是员工与雇主之间的隐形契约，是员工在雇佣关系中关于企业和自身的付出与收获之间存在的一种主观心理状态，它对员工的工作态度和行为有着重要影响。 当前，企业与员工之间雇佣关系的不稳定性日益显露，如何吸引、留住、激励并提高员工的工作绩效，使企业实现利润最大化，是企业在竞争中取胜的关键所在。因此，本研究在理论分析与实证研究相结合的方法下对企业员工的心理契约与工作绩效进行探索与分析，旨在了解员工心理契约与工作绩效的关系。 本研究在前人对心理契约和工作绩效的研究基础上，通过Rene Schalk的《心理契约问卷》和Borman Motowidloz的《工作绩效量表》对员工进行问卷调查，得到相关数据，然后运用SPSS软件对数据进行相关的统计分析，得出以下结论： 1.员工在心理契约和工作绩效在性别等人口统计学变量上不存在显著差异。 2.心理契约与工作绩效的因子间存在显著相关。 3.员工的心理契约对工作绩效有很好的预测作用。 关键词 : 员工; 心理契约; 工作绩效 I Abstract Psychological contract is defined as the invisible,informal subjective psychological agreements,which is about employees and organizations should be paid for each other in the employment relationship,It has important influence to the employee’s work attitude and behavior. The current,the instability of employment relationship between enterprises and employees is becoming more and more significant.How to attract、retain、motivate and improve the employees job performance make the enterprise to realize the profit maximization is the key to win in competition.So，this study on the combination of theoretical analysis and empirical research method to the enterprise employeespsychological contract and job performance under the exploration and analysis,to understand the employees?psychological contract and job performance. This study in the predecessors to based on the research of psychological contract and job performance.through Rene Schalk psychological contract questionnaire and Borman Motowidloz job performance scale,get the relevant date,then use SPSS software for statistical analysis of related data,the following conclusions: (1) Employees?psychologic