家具类企业员工手册.doc

家具类企业 员工手册 　　家具类企业员工手册 　　企业宗旨 　　诚实经营，品质第一，以最好的产品贡献人类。 　　企业目标 　　一流的产品 　　一流的管理 　　一流的服务 　　一流的人才 　　请谨记： 　　你的一言一行塑造着公司的形象 　　你的工作状态影响着公司的发展 　　企业质量方针 　　真材实料件件精，顾客满意。 　　企业员工八大精神 　　产业报国之精神 　　人应有报效于生育我这块国土的精神，谋求社会生活的改善与提高，以期为弘扬炎黄文化，为促进社会经济发展而作出应有的贡献。凡是我产业之人，均应以此精神为第一。 优质服务之精神 　　凡产业均以为社会提供服务为根本目的，要在“优质”二字上下功夫，去粗取精，努力做好本公司的内外服务，公司才能不断走向繁荣。 　　光明磊落之精神 　　光明磊落为待人处世之根本，不论身居何职，处理何事，均应做到光明磊落，心中无欺隐之事。人后不言人过。人前当劝人善。若无此精神不值得为楷模。 诚恳踏实之精神 　　做人应有诚心，做事应做实事，人无此精神如同草木，必然会被人看轻;企业无此精神 　　如同风筝，必然会线断身殒。 　　礼艺谦让之精神 　　人与人之间，若失去谦让之心，则社会秩序无法维护。唯有克守礼节与谦让之美德，方能美化社会情操，注译人生乐趣。人无此精神视同动物。 　　奋斗不懈之精神 　　生命不止，奋斗不息。“努力、努力、再努力”。山外有山，天外有天，若无此精神，必然会被社会发展所淘汰。 　　顺应创新之精神 　　时代在变化，社会在发展，每个人都应适合于社会的变化，跟上时代脚步。个人要不断创新自我，企业要不断创造新管理和产品，若无此精神，墨守陈规，必然会成为落为伍。 相互感激之精神 　　感激图报的心愿，能赐与我们无限的喜悦与活力。人应当常常想到自己欠别人的多，因而要怀有诚意感激周围帮助过自己的一切人。此念头愈深，愈能克服一切艰难困苦，获得人生的幸福与事业的成功。 　　员工行为规范 　　热爱祖国 热爱企业 热爱劳动 爱岗敬业 　　服务领导 遵纪守法 维护秩序 安定团结 　　诚实守信 恪守职责 见义勇为 宏扬正气 　　质量第一 提高效率 严格规程 注意安全 　　学习先进 拚弃恶习 文明礼貌 讲究卫生 　　互勉互励 主动发展 谦虚谨慎 共同进步 　　员工权利和义务 　　员工权利： 　　一、员工有对公司的经营管理提出建议的权利; 　　二、员工有依法参加工会组织的权利; 　　三、员工有按所付出的劳动享有报酬的权利; 　　四、员工有获得劳动卫生安全保护的权利; 　　五、员工有接受职业技能培训和教育的权利; 　　六、员工有按规定辞职的权利; 　　七、员工有提请劳动争议处理的权利; 　　八、员工享有法律规定的其他权利。 　　员工义务： 　　一、员工遵纪守法，遵守公司各项规章制度的义务; 　　二、员工有提供劳动，完成工作任务的义务; 　　三、员工有执行劳动规程，努力提高职业技能的义务; 　　四、员工有维护企业安全，爱护公共财物的义务; 　　五、员工有维护企业信誉的义务; 　　六、员工有维护公共秩序和环境卫生的义务; 　　七、员工有保守公司机密的义务; 　　八、其他规定的义务。 　　基本管理制度 　　一、招聘制度(简介) 　　第一章、总则。包括招聘的目的，招聘对象，录用原则和定期，临时招聘计划的制定。 　　第二章、招聘的渠道和方式，包括学校招聘，职业介绍招聘，广告招聘，关系介绍。 　　第三章、考试。无论用何种方法招聘，都需要通过笔试，面试(口试)和实际操作考试。 　　第四章、选拔。根据本人提供的资料的考试的成绩进行审核和筛选，并经过体格检查。 　　第五章、经选拔录用者，发放录用通用书，指定报到上班日期。报到后一般应递交誓约保证书和担保书，并经过3-6个月的试用考察期。试用期满，经考核合格，办理正式录用手续(签订劳动合同)。 　　二、辞职与辞退制度 　　1、辞职与辞退的定义。 　　辞职：职工根据企业和自己的实际情况，向企业提出终止劳动关系的一种行为。 辞退：企业与职工解除劳动关系的一种强行措施。 　　2、辞职的条件。 　　A 本人认为不适合现在工作岗位工作，公司又不能将其调配到适当的工作岗位。 　　B 另某职业的，上学或出国留学的。 　　C 本人或家庭有特殊情况，不能坚持工作的。 　　D 公司未按劳动合同付劳动报酬或提供劳动条件的; 　　E 在试用期内的。 　　F 以暴力威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的。 　　3、辞退的条件。 　　A 在试用期间被证明不符合录用条件。 　　B 严重违反公司劳动纪律或规章制度的 　　C 失职渎职，营私舞弊，对公司造成经济损失2000元以上或声誉严重损害的。 　　D 被国家法律或法规强制措施羁押15天以上的。 　　E 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事工作也不能胜任工作的;