私校退抚储金制明示意图.docVIP

私校退撫儲金制簡明示意圖 私立學校教職員退撫儲金制度分析表 製表日期：97.11.7 現行缺失 改進構想 一、未採儲金制，不符教師法規定 私立學校未依84年公布之教師法第24條規定，採儲金方式。 一、採儲金制 經與私校團體、教師團體及專家學者多次研商，獲致改採「確定提撥制」，輔以「分戶立帳」、「集中管理」、「監管分立」、「可攜式」等原則，將提撥之金額交由健全的基金管理機構負責，期使基金投資收益更具績效。 二、私校退撫基金財務危機 私校退撫基金目前雖存有約102億元之結餘，惟基金潛藏負債達416億元，各級主管教育行政機關依法應負最後支付責任。 二、採確定提撥制之儲金方式，阻斷潛藏負債 改採確定提撥制，類似勞工退休金新制，由教職員、學校及政府，按月共同提撥儲金至個人帳戶，俟教職員退離時，一次領取儲金之本金及孳息，不會有潛藏負債。同時儲金制開辦後，可阻斷潛藏負債，不會債留子孫。 三、退休所得偏低且無月退休金設計 私校退撫給與，以大專教授為例，最高僅有319萬元，與同級公校教師一次退休金，有130萬元到150萬元之差距，亦無定期給與可供擇領，實不足以保障私立學校教職員退撫權益。 三、提高退撫所得並規劃定期給付 本儲金制實施後，經由長期管理運用之複利效果，私立學校教師一次退休所得將可與公立學校教師趨於衡平，平均而言，一次退休金可較現制提高七成以上。另外配合年金保險之規劃，供私立學校教職員擇領定期退休給付，俾顧及退休人員與遺族照顧。 四、國民年金勞保年金 五、大校小校承擔退撫責任不衡平 目前各校提撥退撫經費多寡與學校聘用之教職員人數、薪額無關，但相同年資、薪級人員領取標準卻一樣，致產生各校提撥責任與教職員領取權益不衡平現象。 五、鼓勵辦學，衡平承擔退撫責任 1.各校提撥之儲金將完全反應在個人帳戶內，強化各校教職員向心力。 2.鼓勵各校得增加提撥，以提高教師退休所得。提撥率每增加2％，一次退休金將增加約一百萬元，選擇每月定期給付約增加五仟元。 儲金財務來源規劃分攤表 製表日期：97.11.7 提撥率10% 儲金制撥繳 教職員負擔部分 35% 17.4億元 學校、政府負擔部分 65% 26% (學費2%挹注) 12.9億元 39% 19.5%(學校) 9.7億元 19.5%(政府) 9.7億元 合計 100% 49.8億元 說明： 私立學校教師每人每月撥繳儲金費用表 薪(俸)額 月支數額 （元） 提撥率 教職員自提 （35%） 學校及政府提撥 （65%） 770元 （大專最高薪額） 51,480 10% 3,604元 6,692元 625元 （高中職以下最高薪額） 45,665 10% 3,197元 5,936元 330元 （博士畢業起敘） 29,515 10% 2,066元 3,837元 245元 （碩士畢業起敘） 24,670 10% 1,727元 3,207元 190元 （大學畢業起敘） 21,120 10% 1,478元 2,746元 說明：1.本表係以各級教師起敘、退休薪額之月支數為例，按94年1月1日調整實施迄今之俸額表計算。 　　　2.教師負擔金額計算公式：本(年功)薪2倍×10%提撥率×35%負擔比例。  新舊年資退休所得預估表 製表日期：97.11.7 教師 職級 退休 薪級 新制／舊制 年資 現行私校退撫一次退休金 本案儲金制 投報率4% (較前項增加金額) 現行公校教師 一次退休金 (較前項增加金額) 確定給付 (恩給制) 確定提撥 確定給付 大專 教師 770元 5年／25年 319萬元 336萬元(+17萬元) 463萬元(+127萬元) 15年／15年 319萬元 415萬元(+96萬元) 463萬元(+48萬元) 25年／ 5年 319萬元 535萬元(+216萬元) 463萬元(-72萬元) 30年／0年 319萬元 574萬元(+255萬元) 463萬元(-111萬元) 高中職以下教師 625元 5年／25年 284萬元 298萬元(+14萬元) 411萬元(+113萬元) 15年／15年 284萬元 349萬元(+65萬元) 411萬元(+62萬元) 25年／ 5年 284萬元 398萬元(+114萬元) 411萬元(+13萬元) 30年／0年 284萬元 494萬元(+210萬元) 411萬元(-83萬元) 說明：1.本表係以新制實施後，按新、舊制不同年資組合，計算可領取之退休金總額。 2.以新進教師為例（即新制年資30年），假設年收益率為4％，60歲退休，薪級為770元之私立大學教師，一次退休金將由319萬元提高至574萬元，增加了255萬元；薪級625元之私立退休中小學教師，一次退休金將由現