就業趨勢.ppt

附件一 就業趨勢 就業市場趨勢—失業率 失業率從超過5％的高峰跌到3.8％，主要得力於： 1)就讀研究所或升四技二專者大增→ 青年族群勞參率僅及其他族群一半， 有超過20萬人在讀研究所，高職生從十年前的50萬減為30萬，直接投入就業市場者只有10萬左右 2)以考試為名未投入就業→教育與法律科系 3)隱藏性失業（想找工作卻沒去找）與大陸工作 4)微型創業與個人接案等「低度就業」成長三倍 5)多元就業與公共服務擴大就業方案→ 但後續預算有問題， 且誘使退出勞動市場者投入 就業市場趨勢—失業率 中年失業減緩：勞退新制與填補青年勞力 開發中年勞力，尤其是二度就業婦女勞力，成為徵才重點→科技業技術員年齡門檻放寬到40-45歲，電話客服與賣場找中年女性 中年女性失業率僅為男性的一半 日本服務業的啟發 中年提前優退壓力大增→退出勞動市場或尋找次級工作 就業市場趨勢—失業率 桃竹苗科技業關廠外移嚴重，中科與南科則人力供不應求，尤其中科成立後，更衝擊到科技人才赴南科工作意願 中科與南科在地科技業與傳統產業人才爭奪戰，而當地週邊服務業也興起 人才返鄉趨勢：科技園區?地方節慶活動與觀光產業?新交通動脈完工 部分台商企業開始回流台灣 就業市場趨勢—失業率 中間人才的危機→在大學過度擴充(總數直逼170所)下，相對於其他學歷，學士的就業力大幅下滑 許多科技大廠都將新興私立技專院校畢業生列入拒用名單→科技業的名校主義情結極為嚴重，對碩士學位也特別看重，服務業則形象管理與性格特質重於學歷 科技業低階人力(技術員/倉管)高學歷化，部分大學生隱藏學歷應徵 就業市場趨勢—失業率 多數大學生放不下身段，拒絕承認文憑價值不高的事實，造成高不成低不就 低階人力不足→科技大廠現在搶技術員，搶得比工程師還凶，招募手法從農村徵才/便利超商徵才/火車徵才到建教合作，薪資福利也大幅提昇，光電業連同加班津貼可達3萬元，相當於大學至研究所學歷中間的薪資，但年輕世代普遍排斥無塵室，寧可選擇薪資逐漸外勞化的服務業 熟女級的「粉藍族」大為吃香 就業市場趨勢—失業率 高職消失造成基層人力短缺，未來高職學歷的行情將翻升(今年入學考試分數已明顯提昇) →開平餐飲與惇敘/大安汽車修護 高階人力最欠缺： 1)六大理工科系碩士(電子/電機/資工/物理/化工/材料) ，但理工科系學士幾乎都過剩，資管與生命科學最嚴重 2)工業設計人才 3)財務工程人才 4)跨領域整合人才：I型→ T型→ π型人才 就業市場趨勢—失業率 π型人才：光機電整合? 科技法務? 生醫 中國海外挖角，有5-10年經理人與專業人員身價大漲， 高階仲介(獵人頭公司)有四成案例都是赴大陸工作， 年薪從150-200萬起跳 1)廠長 2)模具人員 3)財務會計主管 4)人事主管 5)醫師/會計師/口譯人員 就業市場趨勢—失業率 技專院校的危機：實作能力退化，教育內容普通大學化，師資無實務經驗，學校評鑑與教師升遷比的是論文，實習課程時數大幅減少→學生理論基礎差，實務能力也差，兩頭落空 後學歷時代：either 技術本位 or名校碩士，普通大學文憑無用 就業市場趨勢—失業率 就業補救方法： 1)證照納入畢業學分 2)三明治教學，增加學生專業實習學分，尤其是與在地產業進行產學合作(苗栗與南投的例子) 3)利用職訓中心能量，提供學生實習機會 →中區職訓中心的努力 就業市場趨勢—失業率 2004年Career雜誌調查 「找工作遠比想像容易」：土木建築系 「找工作遠比想像困難」：生命科學系 ? 2005年Career雜誌調查 「找工作非常困難」：教育?大眾傳播科系 「找工作非常容易」：觀光休閒?工程科系 2006年Career雜誌調查 「找工作遠比想像容易」：文學院 「找工作遠比想像困難」：商學?教育科系 理工與醫學院出路兩極化 就業市場趨勢—失業率 破除青年世代就業迷思，才能打破結構性失業 --白領優於藍領 --行政總務優於業務銷售 --科技業優於傳統產業 --萬般皆下品，唯有教書高 （教育科系）或律師/司法官高（法律科系） --拋棄高學歷低成就的感覺，重建學歷/自我評價/職業的對應關係 就業市場趨勢—失業率 青年世代對就業市場與產業的認識，普遍極其貧乏，失業有相當原因在於資訊不足 鼓勵青年打破科系畫地自限的心態，去嘗試接觸看似毫不相干的行業領域→重新認識科系與職務的對應關係 學生就業輔導不是從大四開始，而是從大一就開始，強化學歷組合/證照/實習/比賽/社團/soft skill/工作倫理/就業市場情報等八大項目 職能：不只是技能與知識，還包括