电大本科人力资源单选题.doc

单选题 1.（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 2.（序列比较法）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 3.(绩效改进)是考评结果最重要的应用.。 4.（性向测验）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。 5.（必备条款）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。 6.（工作要素）是指工作中不能再继续分解的最小单位。 7.（压力面试）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。 8.(晕轮效应)是指考评者在对被考评者进行评价时对被考评者的某种要素评价较高或较低将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。 9.（职业锚）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。 1.（奖励工资）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。 2.（工伤保险）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。 3.（比例控制法）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。 5.（成就测验）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的( B、人力资本理论 )的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 32、（ D 人力资源市场）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。 26、（ D 人力资源需求预测）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。 23、（ D 公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。27、（ D 马尔可夫链预测分析方法）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 31、( C 转任 )是我国公务员交流中最为常见的方式 35、（ B 管理职位描述问卷 ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 49、( 初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 52、（ C 案例分析培训法 ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法. 54、( B 以能力为本 )是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。 64、（ A 持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 65、( B 360度绩效评估)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 75、( A .国家权力机关的监控与约束)在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。 70、从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的( B.职务级别工资制 )。 8、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（ B.美国 ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。39、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ A笔试 ）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。71、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资( D .300%)的报酬。 12.关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率）。 13.工作性质完全相同的系列称作系24、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ D 公共利益）为导向。 44、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ B内部环境 ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 50、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效)。 59、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（ B外在激励 ），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。 （ 2.绩