我国女性就业性别歧视地研究——以中国人寿保险股份有限公司厦门市分公司为例.pdfVIP

摘要 改革开放以来，我国的经济发展取得了举世瞩目的成就，经济快速发展的 同时也使劳动力就业市场也发生了巨大的变化，尤其是近几年，伴随着我国经 济转型和产业结构的调整，女性的就业歧视问题日益突显，女性的社会平等地 位再次面临严重的挑战。女性享有与男性一样的就业权利被看作是实现“男女 平等”基本国策的重要组成部分，也是实现妇女解放的重要途径之一。一个全 面、协调、可持续发展的社会，必然也是一个男女平等、协调发展的社会。占 全国人口近半数的女性同胞是经济社会发展中不可忽视的重要组成部分。因此 在这样的背景下，研究现阶段我国女性的就业性别歧视问题对于保障妇女的劳 动权益，促进妇女的全面发展，构建社会主义和谐社会和实现中华民族文明的 进步具有重要的指导意义。 本文通过对我国女性的就业情况以及就业过程中所面临的性别歧视问题进 行了相关的数据统计和分析，希望能理清现阶段我国女性就业性别歧视问题的 具体情况，并分析产生问题的原因，同时结合实证分析对如何有效地改善和解 决这一问题提出具体的政策建议。除了引言和结束语部分，整篇文章共由五个 部分所组成。 第一部分首先对有关就业性别歧视的相关概念进行了界定，接着通过相关 的统计数据分析，分别从在业率、性别的职业结构、就