2016年电大人力资源管理(专科)形成性考核册作业四参考答案.docVIP

电大 《人力资源管理（专科）》作业参考答案 判断正误(正确的在题前的括号中划V，错误的划x，每小题1分，共10分) (∨)1．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 mTg3nO$^(∨)2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 6x7i S:m Mt(∨)3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 y{a8j1b@E(∨)4．工作分析的结果是职务说明书 T a1hG AAJC(∨)5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。　 c1g3Wqqh r$_(×)6．定额与定员不相关。 (∨)7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 (×)8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。 (∨)9．榜样的影响是社会学习理论的核心。 (×)10．员工薪酬就是指发给员工的工资。 二、单项选择题(每小题1分，共10分) 1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A） A．经济人? ? B．社会人　??巳自我实现人? ? D．复杂人 Uywk$s/c2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) A．内容上??B．观念上??C．工作程序上??D．工作方法上 BC8pxBn3u_3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) A．资源? ? B．成本??　C．工具? ? D．物体 !r8lAp4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A．人的管理第一? ?? ?? ? B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源? ? D．培育和发挥团队精神 5．影响招聘的内部因素是( A )。 7{qs/Y]:c ? ?A．企事业组织形象　?B．劳动力市场条件g`q\^ C．法律的监控　D．国家宏观调控 @/odn5j#L4?+\6．甑选程序中不包括(B) ???A．填写申请表??B．职位安排? ?C．寻找候选人 7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是( B )。 　A．加权? ? B．标度划分　??C．赋分? ? D．计分 8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A )。 ~%C \-A(f9N*IEX ??　A．岗位工资? ? B．奖金　 C．结构工资? ?D．浮动工资 9．我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A．养老保险? ? B．就业保险??　　C．生活保障? ? D．健康保险 ]6JXzTe10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)。 A．只管安全不管生产? ? B．管生产必须管安全 W!SR b\y ?? C．只管生产不管安全? ? D．安全必须靠员工自己管 三、多项选择题(每小题2分，共20分) 1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E) IR4R$mo5P:BgGA．经济人假设? ? 　 B．社会人假设 4U+ro0}j t dC．人际(群)关系学? ? D．行为科学??　E．以人为本理论 \Jx4?$h(TA,2．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( A、B、C ) A．成年人观? ? B．在岗人员观$@ p? {4A^ ??C．人员素质观? D．成本观　?E．激励观 3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D) A．人际匹配? ? B．操作简便??　　C．程序流畅? ? D．一看就懂 lUm(nk5[4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E) xcx [!U/|#ItA．设计调查问卷? B．把问卷发给调查对象pFq3H PP;R)c^C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会 E．把调查结果反馈给调查对象? ?F．请领导签署意见 `K [rj3d^ X,cb5．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(A、B、C、D)　 A．实际做了什么?m)wSHZ#r4PJB???B．为什么要做J1{$jN8Y ? ?? ???C．该环节是否真的必要 D．应该做什么 ?E．在什么地方做这项活动 6．招聘策略包括哪些内容?(A、B、C、D、E、F ) ??　　A．招聘地点的选择 B．招聘渠道或者方法的选择{d