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（一）职业与道德 2、职业道德之必要 （二）职业道德的基本要求 大学生求职、就业、创业离不开法律。 职业生活要求知法、守法 ，依法维权。 首先，要掌握与职业相关的一般法律，主要包括民法、合同法、劳动法及公务员法、教师法等。 其次，大学生要根据自己的专业和兴趣选择自己的职业，学习和了解具体的职业法律。 再次，抓住职业法律内容的重点。  自然人之间不存在作为劳动关系主体一方必须是组织的特征，彼此也不存在管理关系。如家政、家教，尽管一方提供有报酬的劳动，但不形成劳动关系，而形成劳务关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》，而受《民法通则》及《合同法》等调整。 劳动合同的订立 应以书面形式订立 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 劳动合同的主要条款 ?用人单位的名称、住所和法定代表人； ?劳动者的姓名、居民身份证号码； ?劳动合同期限（试用期、三种期限）或者终止条件； ?工作内容和工作地点； ?工作时间和休息休假； ?劳动报酬；社会保险； ?劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 ?依法应当纳入劳动合同的其他事项。 三种合同期限：有固定期限；无固定期限；完成一定任务为期限。 关于试用期： 合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 以完成一定工作任务为期限或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 无合同期的试用期不成立 。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 免费仲裁。 仲裁时效为1年。 仲裁一般为诉讼的前置程序即“先裁后审”。 《劳动合同法》增加 “一裁终局”案件。 生涯路上常见的两个问题 择 业 （1）在择业目标方面，多数大学生向往大城市、经济发达地区和条件较好的大企业、大单位，而不愿意到中小城市、边远地区和基层单位工作。 （2）多数大学生希望以后能学有所用，发挥自己的特长,成就一番事业，但往往缺乏艰苦创业的心理准备，表现在择业时不愿到最需要人才的第一线工作。 2、大学生择业常见的心理特征主要表现 （1）期望值过高，脱离现实 （2）忽视专业，急功近利 （3）过于自信，盲目乐观 （4）互相攀比，盲目从众 （5）消极懈怠，放弃竞争 （6）缺乏主见，依赖他人 大学生就业观念更趋理性务实 广东省教育厅连续几年在省内各高校召开了十几场大型毕业生供需见面会。许多大学生开始转变就业观念，面向农村与基层社区，投身民办与私营企业，不问薪金先找岗位，就业观念更加务实理性。 就业要知己知彼 知己 认识自我，明确目标 自己想要什么？ 什么适合自己？ 自己有什么？ 知彼 面对现实，正确认识就业形势 一）当前的就业形势 二）求职过程中可能遇到的困难 用人单位确定及了解 国家政策 树立正确的择业观念 1、做好就业准备 知识、能力、身体、心理、道德、法律等职业素养都要做好准备。 2、调整就业观念 ?慎选热门行业和地区； ?评估期望值； ?先就业再择业不失为理性策略，不寄望一蹴而就 ?弃“等”“靠”“要”观念，勇于竞争，积极主动； ?树立远大理想，勿将人生目标定位于就业。 第二部分 恋爱婚姻家庭生活的道德与法律 一、爱情 与 恋爱 恋爱道德的核心－－ 平等、尊重、真挚、理解 禁忌： 自私占有 嫉妒多疑 失去自我 （三）关于大学生恋爱问题 恋爱前的思想准备（可行性、动机、权衡利弊、面对失恋） 处理好几个关系： 恋爱与友谊 恋爱与群体 恋爱与学业 恋爱与道德 讨论（社会调查）： 当前大学生婚恋价值观现状如何？ 婚恋观念超前和开放，反传统倾向明显 注重未来向注重现实转变，功利性明显 从众性与攀比性 “感情深厚，但不一定白头偕老” “不在乎天长地久，只在乎曾经拥有” “恋爱的结果不一定是婚姻” “婚前性行为不是一个言说的问