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劳动合同必备条款 高阳县职教中心 赵紫娟 二、名词解释 1、事实劳动关系:如果双方未签订劳动合同时，劳动者付出了正常劳动且取得劳动报酬，应视为存在事实上的劳动关系。 2、劳动合同的含义：又叫劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议 四、案例分析 小章在一家外企当司机，一次在为公司搬家具时，不慎摔成重伤，留下了严重的后遗症，再也不能当司机了。 鉴于这种情况，公司给小章负担了全部的医疗费后，考虑解除与小章签订的劳动合同。 请你站在客观的角度，回答是不是该解除劳动合同？ 劳动纪律 劳动者遵守用人单位的规章制度和操作规程,因为不遵守规章制度和违反操作规程出现的安全问题,劳动者要承担主要责任. 工作内容 当事人双方可就工作内容协商一致; 用人单位可以在合同中明确规定工作内容 合同期限 签订劳动合同,必须有明确的起止时间,其中, 试用期最长不超过六个月,而且必须包含在合同期限中,不能这样写:试用期满合同正式生效。 合同终止条件 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作; 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作; 劳动报酬 劳动者付出正常的劳动,应获得正常的劳动报酬; 试用期间没有工资,但要有最低生活保障 法定节假日,劳动者有休息的权利,节假日加班要有 日工资150%----300%的劳动报酬 五、当堂训练 完善各自的协议，双方协商，看看能否达成一致意见，签订此合同； 劳动者在签订劳动合同后，一定要认真遵守合同规定的内容，切实履行合同中约定的义务，减少不必要的纠纷； * * 一、打工期间发生争议的地方 : 工作时间、期限; 劳动报酬; 工作内容 三、自拟一份劳动合同 要求:一方以劳动者的身份,一方以用工单位(即餐厅)的身份,各拟一份合同; 工作内容 劳动报酬 合同期限 合同终止条件 劳动纪律