论火车站薪酬体系设计和的研究.docVIP

高等教育自学考试毕业论文封面 市地：山东省济南市 年 月 日 专业 企业管理 姓名 姚雪寒 联系电话 准考证号 010213100512 通讯地址 山东省威海市荣成市虎山镇 邮编 264305 论文题目 论火车站薪酬体系设计与研究 论文 页数 10 指导老师 李新路 指 导 教 师 评 估 签名 评 审 意 见 签名 答 辩 评 语 签名 毕业考核成绩 主考院校盖章 年 月 日 摘要 薪酬是人力资源管理中的重要内容。人力资源管理又是影响企业管理的直接、绝对性因素，所以良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用；同时，薪酬是人力资本收益权的形式，它在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。文章以火车站为例，分析了火车站的薪酬设计、管理和分配目前的问题，得出了解决问题的建议与方法。 关键词：薪酬体系；薪酬设计；薪酬调整方案、原则及目标 Compensation system design and research theory of the railway station Abstract Compensation is an important content of human resources.Human resources management and direct, absolute influence factors of the enterprise management.So good salary system can help enterprises to attract, retain and motivate employees effectively to enhance the effect of enterprise competitive advantage.At the same time,Salary is a form of human capital income. It is is a very sensitive topic the organization .It is closely related to the interests of the organization staff.Based on the railway station as an example,analyzing of the railway station compensation design, management and distribution of the current problems,it is concluded that the Suggestions and methods to solve the problem. Key words:Compensation system;Compensation design；Compensation adjustment method, principle and target. 目录 摘要 Ⅱ Abstract Ⅲ 1.薪酬管理与薪酬设计的相关内容 1 1.1薪酬管理的含义 1 1.2薪酬体系设计的具体内容 1 1.3岗位薪酬设计基本模式 1 2. 火车站薪酬体系存在的问题 1 2.1企业的薪酬水平在市场中缺乏发展策略与竞争力 1 2.2企业薪酬岗位价值评估受限，薪酬战略难以实施 2 2.3火车站的薪酬结构设计不合理，缺乏公平性 2 2.4平均主义严重，薪酬分配刚性有余，弹性不足 3 2.5车站的薪酬设计模式不合理 3 3. 解决的方法 4 3.1坚持并完善薪酬管理原则，促进公平性与合法性 4 3.2优化薪酬制度设计，调整薪酬机制 5 3.3车站应建立市场导向管理机制，合理调整分配关系 6 3.4坚持岗位工资与绩效工资相结合 6 3.5遵循薪酬体系设计的原则，提高企业工作效率 7 结论 8 参考文献 9 致谢 10 正文 当今，薪酬管理的内容应用到各个方面，虽然在薪酬设计上颇有深度和广度，但是在薪酬管理和分配过程中仍有很多问题，因此有必要对薪酬管理的相关内容展开分析与探讨。 1 薪酬管理与薪酬设计的相关内容 1.1 薪酬管理的含义 是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中，企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时，作为一种持续的组织过程，企业还要持