劳动法形与社会保障法成性考核册答案.docVIP

作业一、 单项选择题 1C 2B 3B 4D 5A 6B 7C 8D 9B 10A1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。 2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是基础性 5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形式 6、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 7、地方总工会具有社会团体法人资格。 8、集体合同的效力范围及于工会所代表的全体劳动者9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币二、 多项选择题 1BC 2ABD 3ABCD4ABCD5ABC6BD7ABCD8ABCD9ABCD 10ABC 三、 名词解释 1 广义劳动法------是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系 的法律规范总称。 2、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动 报酬或经营收入的社会劳动。 3、竞业限制：是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系 解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。 4、职工民主管理：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活 动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。 5、最低工资制度：是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所 在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。 四、 简答题 （一）为什么说劳动法是一个独立的法律部门？ 1、劳动法是我国整个法律体系的重要组成部分，是一个独立的法律部门。其依 据主要有： 1.劳动法有自己特定的调整对象。 2.劳动法有自己特有的基本原则。 3.劳动法有自己完整的独立体系。 4.司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门。 （二）简述工资的特征 1、工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。 2、工资的分配，受国家法律和劳动行政管理部门的管理。 3．工资必须以货币形式支付。 4．工资必须定期支付。 5.支付工资是用人单位的法定义务， 劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的 义务。 五、 论述题 1试述职业教育与普通教育的联系与区别 职业教育，即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它 是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件， 对要求就业和在职的劳 动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。 职 业教育是整个国民教育的一个有机组成部分， 职业教育与普通教育均是我国国民 教育体系中不可偏废的部分，但二者有联系也有区别。其联系在于：二者都是为 了培养和提高人的才能及文化技能水平，同属智力开发活动；普通教育是基础， 职业教育是普通教育的延伸和专门化。二者的区别主要有： 1、目的不同。职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，其目标是 使受培训者成为一定劳动领域的专门人才， 以满足现代社会职业和劳动力供求双 方的需要， 具有很强的针对性和专业性；而普通教育是以提高受教育者的基础文 化水平为目标的，具有基础性和普及性。 2、对象不同。职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发 六、案例分析题： 2009年3月，初中年赵某离家出走，在某市一家家具厂找到了工作，双方签订了劳动合同，约定工作期限为一年。家具厂厂长知道赵某只有15岁，于是安排他做一些杂活。赵某工作了6个月后掉出辞职，厂长说要提前辞职就要交纳违约金500元，否则必须要干满约定的期 限。1、 赵某能够成为劳动合同的一方当事人吗？ 2、 赵某需要交纳违约金吗？ 答：本案件中，不能够。因为某尚不满16岁，没有劳动法上的权利能力和行为能力。根据我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 （2）某需要缴纳违约金吗？ 答：不需。劳动合同本身无效。 2 课堂讨论――案例分析 张某于2009年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。??张某不服，诉至区人民法院。 试分析： 1、张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效？ 2、张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效？ 课堂讨论记录表 发言提纲： ? 1、张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款，《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作8小时，每周工作40小时”。在案中劳动合同约定“每