土木工程系度部门工作计划.docVIP

土木工程系2008年度部门工作计划 一、日常教学管理方面 (一)指导思想 认真落实各项规章制度，规范日常教学管理；以评估指标体系为指导和准则，积极推动专业建设的改革与创新；坚持理论教学与实践教学并重，学业证书与岗位资格证书双结合的教学模式；加强教师爱岗敬业精神，提高教师的科研、实践操作水平。 (二)主要工作任务与要求 1．抓好教学管理，提高教学质量（1）督促做好（）督促教研做好教研活动的计划并付诸实施（）组织次公开课，坚持听课制度（）至少组织教师到工地参观一次（）组织教师对专业课程的设置进行研讨（）请校外工程管理人员到校进行讲座（）作好教学管理的日常工作，评教评学（）作好下学期的课程安排和毕业资料的）2008年就业形势十分严峻，200届毕业生，就业工作面临前所未有的压力和进一步加强各系就业工作的领导，全面实施“一把手工程”，明确目标，落实责任，调动各方面力量，积极推动学校就业工作的全程化进程，不断创新工作形式，改进服务手段，增强实效性，为学生营造良好的就业氛围2008年毕业生共775人，具体情况见下表： 序号 专业 毕业生总人数 男生人数 女生人数 1 建筑工程技术 313 263 50 （1） 设计方向 47 29 18 （2） 综合方向 217 185 32 （3） 施工方向 49 49 0 （4） 建筑工程技术（3+2） 185 153 32 （5） 建筑工程技术（施工2年） 110 102 8 2 监理 61 47 14 3 路桥 72 66 6 4 测量 34 27 7 5 合计 775 658 117 （三）工作目标 1．力争2008届毕业生7月份就业率达到95%，年底就业率达到99%。 2．努力提高就业质量，优化就业结构。 （四）做好2008届毕业生就业的几项工作 大学生职业指导坚持以学生为本的指导思想，有目标、有计划、有措施，突出全程性、全员性、专业性、服务性，重视指导实际效果，帮助学生正确拟定自己未来的职业规划与努力方向，了解当前的就业形势与政策，掌握一定的择业技能与技巧。 1．聘请责任心强、就业指导工作到位的教师担任学生顶岗就业实习的指导教师 随着我系各专业人才培养质量和社会声誉的不断提高，招生地区从单一的区内发展到区内、外共13个省、自治区，生源充足，招生人数逐年快速增加，由于学生人数增长过快，同一届毕业生人数过多，07届毕业生人数为898人、08届毕业生人数为775人，连续两年毕业生数量保持高位、就业压力陡增，由于学生的学习基础不同、兴趣不同、性格不同、努力程度不同，家庭的背景和就业指导能力不同，故就业的难易程度差异很大，因此必须改革传统的专业顶岗就业实习教育模式、探索新的专业顶岗就业实习教育模式，聘请责任心强、就业指导工作到位的教师担任学生顶岗就业实习的指导教师，有针对性的加强对应届毕业生进行就业指导和分类就业安排，把学生顶岗就业实习纳入高职教育的全过程，按照学生就业岗位的能力和技能要求进行人才培养，努力实现学院党委下达的95％就业指标，努力实现高职教育“以人为本、以服务为宗旨、以就业为导向、因材施教、人人成才”的办学指导思想。 2．做好2007届毕业生就业的跟踪调查及信息反馈工作 2008届的毕业生就业工作在总结2007届毕业生就业工作的基础上，有针对性的开展，力争做到发扬成绩，寻找不足，促使2008届毕业生就业工作再上新台阶。 3．坚持以就业为导向的办学方针以质量求发展的办学模式，积极开展就业指导教育和完善就业工作的规范管理。积极与用人单位沟通，特别是多年来保持与学校有合作关系或需求毕业生较多的用人单位，要加强与这些单位的联系，及早向企业提供0毕业生信息，同时，将用人单位招聘信息及时向毕业生反馈。以“走出去，请进来”的方式方法，召开校园0毕业生供需见面会，邀请用人单位直接在学校现场招聘，与毕业生洽谈面议，如双方同意，尽早签订劳动协议或进行试用，并做好登记，备案等手续。①“建筑工程结构施工图平法识图”专业技能大赛负责人为李克彬老师，土木系全体结构课教师均为本项目成员 ②“建筑工程测量技术”专业技能大赛负责人为李向民老师，土木系全体测量课教师均为本项目成员 ③“建筑工程预算知识”专业技能大赛负责人为宋芳老师、土木系全体预算课教师均为本项目成员 工作职责：宣传发动、制定具体实施方案、组织实施 学生工作组责任人：杨飒飒、苏开迎为负责人，全系辅导员和学管干事为责任成员。 工作职责：宣传发动、协助制定具体实施方案、组织实施 5．组织我系学生参加学院大学生科技文化艺术节等有意义的课外活动 3月，组织系团总支、学生会成员开展扫墓、踏青活动及各种学雷锋活动； 4月，组织系班级篮球赛； 5月～7月，组织我系学生积极参加院大学生科技文化艺术节系列活动； 7月～8月，组织我系学生参加暑期 “三下