大学学生会秘书部工作计划.docVIP

院学生会秘书部年度工作计划 新学期伊始，院学生会秘书部将继续秉承“全心全意为学生服务”的工作宗旨，作好自己的本职工作，多开展特色活动，协助各部门的工作，丰富同学们的生活！具体工作计划如下： 一、工作方面 （一）德育分 1、进一步修改与完善《德育考核细则》 根据《德育考核细则》修订版在过去一年内取得的成效和在实施过程中遇到的一些问题，经过秘书部讨论，将做以下修改： 个人也可申请特殊贡献加分（分值不超过2分），申请要求如下： 做好人好事，并在社会上或学校里产生了较大影响者 拾金不昧，拾到价值400元及以上贵重物品的同学 （2） 特殊贡献分可与活动分叠加，每学期不超过3次。 （3） 班干部基础分不能由各班副班长评分，须由各系对应部门评分。 （4） 学习成果加分中，有关奖学金助学金的证书不参与其中，且所有的证书加都必须凭证书复印件，且需夹到德考本相应学生所在的那一页。 （5） 完善证书类加分，只有经过系部及系级以上的表彰的证书才可进行证书加分，对于部门活动获奖者的证书与奖状不参与其中。 （6） 完善活动加分，一个人在一次活动中只能加一次分，不能重复加分。 例如： 该同学既是工作人员，又是参与者的这种情况只能加一次活动分 （7） 德育总分=基础分+日常分（0.4分/周）+社团活动分（3次）+其他活动分（3次）+特贡分（3次）+学习成果加分+思想道德品质加分 2、德育分的宣传 （1）迎新时就做好德育分的宣传，以海报形势展现，要求各系秘书部在各个班开展一次关于德育的班会活动，全方面地宣传德育分的重要性。以免学生到期末才知道有德育分这回事。 （2）每学期举办一次 “德育周”的活动，收集各系部出的优秀海报，张贴在宣传栏上或者挂在三岔路口。目的在于尽量让每个人知道自己的德育分是怎么算来的，奖学金、助学金和德育分、综合测评有什么样的联系等等。 （3）每学期进行一次德育考核细则的修改与完善的意见收集。看看同学们对德育考核细则有什么好的意见，通过部门内部人员的协定，进行德育考核细则的补充说明，进一步完善德育考核细则，以便秘书部更好的开展工作，更好的为学生服务。 3、完善德育分的汇总与落实情况 做好德育分的上传下达工作。首先，对各系秘书部、院其他各部门（社团）每月上交的汇总表传至秘书部群共享里，由各系秘书部再下发到班级，各班副班长必须将德育分落实到个人，如有错误，个人或部门写张证明，由活动开征部门签名，系秘书部进行审核后，在下个月系部例会时交由院秘书部，院秘书部审核后将错误加分重新造表下发到各班级。 4、严格规范加分与扣分流程（附件：德育分加分流程说明） 各系秘书部要与系里其他部门制定一个统一的扣分标准细则，以免出现乱扣分和扣分分数不统一的情况。 5、定期抽查德育考核本，每两个月进行一次德育考核本的抽查 是否有乱加分的情况、是否落实好加分与扣分、填写是否规范，及时发现各系部德考本中的错误，并要求他们整改过来。 6、统一综合测评计算的大纲 考查科目：优秀95分；良好85分；中等75分；及格65分；不及格55分。考试科目以考试成绩为准。 其他方面各系根据自身情况与需要制定本系综合测评的算法 月评 根据各系部对月评结果的回执情况，在月评中存在这个问题：月评分数相差不大，这样院学生会做出的月评在系部竞争中就起不了什么作用，系部也将不会重视院学生会。针对这一情况，秘书部将修改评分细则，同时，将与其他部门沟通，拉开分数，进而树立院学生会的威信。 1、各系月评将按学生德育分一样考核，基础分：85分 （1）例会(8分，上限10分)：例会无故缺席扣2分/次；迟到、早退扣1分/次；助理代替开会扣1分/次；会议中交头接耳，无视会议纪律扣1分/次；两次请假视为一次缺席。 （2）汇报(8分，上限10分)：各系部长必须按时交工作计划和总结，并及时向校部汇报当月的常规工作及活动情况：其中工作总结及计划缺交扣2分/次，迟交扣1分/次。开展工作中积极与校部联系可以在汇报酌情加0.5~2分/次。 （3）系部管理（35分，上限40分）：主要内容是各系部长按时按量完成院部所安排的任务，并认真组织本系部常规工作的开展。校部根据开展的结果酌情加1~5分。 （4）执行情况（26分，上限30分）：对院部交代的合理工作敷衍了事，不认真完成并且严重影响正常工作的开展扣2分/次，情节严重的扣4分/次。 （5）抽查（8分，上限10分）：对院部交代的合理工作敷衍了事，经院秘书部考核，与反映情况不相符合，每次扣3分，情节严重的扣5分/次。在抽查中，根据反映酌情加0.5~2分。 2、月评最高分为98分；超过98分，一律计算为98分；且必须经过部门其他人员的一致通过才能给最高分。 3、秘书部进行月评汇总后，将在院干群里公布3天；对月评有异议、要进行修改的部门可在这3天内进行修改；3天后秘书部将不予受理任何修改情