《职业经理人9》.pptVIP

第二部分 关于职业经理资质国家标准的思考 职业经理资质国家标准产生的背景 职业经理资质国家标准制定的依据 职业经理资质国家标准实施的作用 职业经理资质国家标准内容的特点 职业经理资质国家标准贯彻与实施 职业经理资质国家标准产生的背景 政治背景 经济背景 企业背景 社会背景 市场背景 国际背景 政治背景 中央文件首次明确提出了党管人才，管三支队伍，包括企业经营管理队伍。把企业经营管理者列为党管人才的范畴，充分证明了党和国家重视商人的程度。国务院2005年3号文件，也提出了 建立职业经理人测评与推荐制度，并提出了民营企业人才的职业资格享受国有企业的待遇。 经济背景 我们国家经济形势处在健康快速发展阶段，经济增长处于稳步上升趋势，宏观经济环境给企业发展带来了机遇，也给职业经理人创造了展示才能的良好环境 企业背景 中国有1000多万个企业，一批快速成长企业规模迅速壮大，由于投资人的能力有限，急需引进职业经理人协助管理。中国企业平均寿命在3~5年，企业寿命与美国相差10年左右，其中因素之一是中国缺乏职业经理阶层。 国际背景 国际经济一体化，世界经济全球化，使企业选择职业经理超出了国界，职业经理已经出现全球流动的趋势，一批世界500强企业看好中国，金融机构和外资积极踊入，职业经理的新酬逐年走高，越来越趋向自身价值的充分体现。 市场背景 目前职业经理认证机构群雄逐鹿，多数不具备资格，市场处在不规范阶段，五花八门的职业经理培训和认证价格，使消费者难以承受，必须有一个统一的职业经理国家标准和管理办法来规范市场。 职业经理资质国家标准实施的作用 为全面建设小康社会发挥创造财富的作用 为规范企业法人治理结构提供支持的作用 为企业培养职业经理人起到指导作用 为培训机构培养职业经理人起到规范作用 为经理人职业生涯设计起到规划作用 为培训机构培训职业经理人起到规范作用 社会上众多培训机构，受利益的驱动，热衷于职业经理的培训，这些培训多数停留在理论知识的教育上，找不到职业经理素质与能力训练标准。职业经理资质国家标准的发布，将会规范培训机构培养职业经理人的行为，也给他们提供了新的发展机遇。 为经理人职业生涯设计起到规划作用 中国的经理人，通常是带病前进的管理者，他们在职业化方面存在诸多的差距和问题，这些问题表现在职业心态、职业道德、职业素质和职业能力等方面。职业经理资质国家标准的发布，将给经理人规划自身的职业生涯，提供了系统、丰富而实用的内容。 职业经理资质国家标准的内容特点 1,充分体现新的人才标准 2、充分体现素质和能力 3、充分体现经营业绩 4、借鉴了哈佛商学院的标准 5、按照企业设置的部门职位设定标准 充分体现新的人才标准 遵照中央文件中明确提出的品德、知识、能力和业绩的人才标准，作为制定标准的指导思想和基本原则。标准的框架及核心内容，就是依照新的人才标准这八个字，并将其具体化。 充分体现素质和能力 标准中每个职位都明确了通用能力和专业能力。 例如高级职位部分将领导力和创新力作为通用部分，其他四个能力作为专业部分；中级将执行能力、协调能力、适应能力、学习能力、管理能力及创新能力作为通用部分，其他两个能力作为专业部分。 充分体现经营业绩 标准从中国企业的实际出发，考虑经理人文化程度较低的具体情况，同时按照中央人才决定人才标准的要求，把业绩作为评价的重要内容，使更多的经理人能够基本接近标准的要求。 借鉴了哈佛商学院的标准 在标准制定过程中，借鉴了哈佛商学院总经理标准的相关内容，例如战略管理能力、人力资源能力、危机管理、企业文化建设等都参考了哈佛商学院总经理素质和能力的相关内容。 按照职位划分标准 目前市场上开展的职业经理培训和认证，大多是通用标准，这种标准不具有行业和职位的特点。为了使标准与企业的用人需求相结合，本标准按照职位标准进行设计，共明确了20个职位，其中高级的有10个职位，中级的有10个职位。具体内容如下： 实施的基本方法 坚持八统一的方法： 1、统一标准 2、统一授权 3、统一管理 4、统一命题 5、统一评价 6、统一阅卷 7、统一教材 8、统一认证 职业经理的定义 职业经理人是指在所有权和法人财产权及经营权分离的企业中，以契约形式接受企业委托、负责企业的经营管理，对法人财产拥有经营和管理权，承担法人财产保值增值责任和社会公益责任，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬的主要方式的职业化企业经营管理者 高级职