《金海新源电气江苏有限公司 员工手册》.docVIP

金海新源电气江苏有限公司 员工手册 （试行） 管理中心 二〇一二年三月 目 录 卷 首 语 1 第一章 公司介绍 2 （一）简介 2 （二）理念体系 3 第二章 聘用、离职管理 4 （一）聘用的基本条款 4 （二）劳动合同 4 （三）培训协议 4 （四）人事档案 5 （五）试用期管理 5 （六）岗位变更 6 （七）绩效管理 6 （八）离职 6 第三章 薪酬福利 8 （一）薪酬政策 8 （二）加班 8 （三）社会保险 9 （四）假期和休假 9 （五）新进大学毕业生实习工资管理 11 第四章 员工行为规范 12 （一）职业形象 12 （二）工作规范 12 （三）电话礼仪 12 （四）员工证 13 （五）考勤制度 13 （六）休假申请 13 （七）保密规定 13 （八）建议与沟通 14 第五章 奖惩制度 15 （一）奖励 15 （二）处罚 15 第六章 员工健康与安全 19 （一）职业安全健康 19 （二）生产安全规定 19 （三）火警及防火措施 20 （四）工伤管理条例 20 第七章 学习与发展 22 （一）培训 22 （二）在职进修 22 （三）知识管理 22 （四）职业发展通道 23 附 则 24 卷 首 语 欢迎加入金海新源电气江苏有限公司！ 本手册是规范公司员工行为的基本准则，目的是帮助大家尽快知晓公司的相关制度和政策，以便快速融入公司。 本手册重点介绍了公司的企业使命、价值文化、及其有关的管理哲学、行为准则、人力资源管理和开发政策，希望大家仔细阅读并深刻领会，贯彻执行。 本手册经职工代表大会讨论，董事会批准。 本手册所载内容，在实施过程中将根据实际情况不断修改、完善。如对本手册有任何意见、建议或疑问，请随时与主管领导或管理中心商讨，我们将非常高兴与大家一起完善这本手册。 祝愿大家在公司工作顺心，事业顺利。 管理中心 二〇一二年三月 第一章 公司介绍 （一）简介 金海新源电气江苏有限公司是。 以一流产品和优质服务最大限度的满足客户需要实行高效率、系统化、规范化的经营管理， （二）理念体系 企业愿景： 立足技术创新、发展低碳经济 企业使命： 为社会创造效益，为客户创造价值，为员工带来发展，为股东带来回报 核心价值观： 奉献 勤奋 诚信 责任 创新 节俭 企业发展战略： 品牌化、多元化、国际化 人才观： 以创新求得发展、以人才求得创新 公司LOGO： 金海新源徽标（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注册，是我们公司的财富。因此在使用公司徽标时必须严格遵守有关规定，不许变形、重组或加后缀，不许将其放入文章中，颜色必须使用金海新源专用色、黑色或白色。其它详细规定请向总经理工作部咨询。 第二章 聘用、离职管理 （一）聘用的基本条款 1、公司招聘具有良好综合素质和专业知识技能的人员。 2、应聘人员应按公司人力资源部要求填写相关信息表格，递交必需的相关文件原件及复印件（如身份证、学历、学位证书、成绩单、职业资格证书、职称证书、英语及计算机等级证书、离职证明、社会保险转移单、个人简历及其他相关证明文件等），并亲笔签字承诺所提供材料的真实性，在通过人力资源部审核后，经公司组织的笔试、面试，并在指定的医疗机构通过健康检查，人力资源部收到体检合格证明后与其签订聘用劳动合同。 3、员工的职责应符合公司在各个时期明确提出的职责，包括但不限于员工的绩效目标和岗位职责。 4、员工与公司签订劳动合同，须出示其与前用人单位劳动合同的解除证明，以及与前用人单位签订的任何带有限制竞争或类似的限制性条款的协议（含培训、保密等协议）。 （二）劳动合同 1、劳动合同的签订与变更 公司在平等、自愿、协商一致的基础上，与员工订立劳动合同。双方应严格履行合同规定的义务，任何一方要求变更条款，须在不违背法律法规规定的前提下，经双方协商同意后方可变更。 2、劳动合同的解除和终止 员工因个人原因解除劳动合同，应当提前30天以书面形式向公司提出，若与公司签订过竞业禁止、服务期、培训、保密等协议的，须根据协议以书面形式重新约定个人应履行的义务并办理相关手续事宜，方可解除或终止劳动合同。 （三）培训协议 1、公司会选派优秀员工参加专业管理或技术培训，公司将与参训员工签订培训协议，约定服务期。 2、如果培训协议期未满，员工违反服务期约定的，员工应按约定向公司支付违约金，公司要求员工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；员工试用期内离职的，不承担相关费用。 3、培训协议与聘用合同同样有效，当合同期规定的期限与培训