分层配置.ppt

* Content Layouts * Content Layouts * Content Layouts 第一，临床护士绩效评价指标建立的必要性，绩效评价作为护理人力资源管理核心内容，不仅可以调动护士工作积极性 、而且可以节省护理管理者时间 、同时为管理者在人员晋升、聘用和奖惩方面提供客观依据 ，因此建立一套临床护士绩效评价指标体系势在必行 第二，临床护士绩效评价指标建立的科学性，三级综合性医院临床护士在工作中最主要的事情是完成工作量，但管理者要考虑到工作质量是否符合要求，因为质量管理是护理管理的核心，故在设定权重时，这两项指标的权重系数较高，学科发展需要每位护士能力的不断提高，而目前我国护理人员学历、职称结构普遍偏低，同时护理也是一种特殊的服务性的行业，故工作态度也是其评价指标之一，但对这两方面的权重应适当设定 第三，临床护士绩效评价指标建立的实用性 ，通过对工作量 考核，可以使护士明确医院的期望行为，将此指标与奖金分配相结合，可以提高护士工作效率 ，通过对工作质量 考核，可以使护士明白临床工作中的重点内容，提高了工作质量，减少了安全隐患；通过对工作能力 考核，可以使护士意识到在职业生涯发展中应注意的问题，可以使他们自觉地提高个人综合能力；通过对工作态度的 考核，可以使护士更加重视团队合作，从而形成良好的工作氛围；可以提高病人满意度，从而获得良好的效益 这就是经过专家咨询