测绘队队长工会主席事迹材料.doc

河南新地矿的胜利品牌——记省地矿系统“十一五”劳动模范获得者测绘队 工会主席胡胜利同志 大凡关心河南新地矿建设，关注河南新地矿文化进步，享受河南新地矿精神文明成果的人们，无人不知河南新地矿的“胜利品牌”--测绘队工会主席胡胜利。 “十一五”期间，作为一名工会领导干部的胡胜利同志，总是充满热情，活力四射，求新求变、追求个性。在他的锦囊里永远有那么多的金点子，好办法，灵活周到地关爱着职工，用“胡氏幽默”和平演绎着善于解决职工思想问题的动人故事。他怀着强烈的责任心和使命感，充分发挥我党联系职工群众的桥梁和纽带作用，深入基层，倾听呼声，反映心声，解决实际困难和问题；他科学维权，关爱职工，为职工撑起一把伞遮风避雨；他把党委领导、行政支持、工会工作与单位的科学发展密切结合，把围绕中心、服务大局和关注职工切身利益有机统一；他与时俱进，开拓创新，参加全省性大赛活动，屡战屡胜、屡夺第一；他的文体“沙龙”活动特色建设，深入人心，赢得好评；他的工作创新，填补了河南全省乃至全国的空白，在本系统推广、全国性交流。他用对党的忠诚和无私奉献的精神全面提高工会组织的凝聚力和亲和力，用领导干部的德行品格和艺术水平亲切关爱和着力提高基层干部的素质和能力，激励、带领全队职工屡屡在“构建平安和谐地矿”中大展风采，为河南新地矿文化建设做出了突出贡献。 情系职工解民忧? ?同舟共济谋发展 ??? ?胡胜利特别重视单位的发展和干群之间的血肉联系。他认为单位能做大、做强、做好，职工是最大的“靠山”。他常说“群众利益无小事”，只有把职工的后顾之忧解除了，职工才更信赖组织、才能积极主动地为单位谋发展和单位同舟共济。五年来，他竭尽全力地为职工办实事，解难事儿，深受职工的信赖。单位大部分职工身处一线，有些大项目一旦开工，职工可能一年也难得休闲。为给一线职工争取利益，他率先在全局系统内开展重大项目劳动竞赛，评选突出贡献人员予以奖励，并在项目上树立学习标杆，号召大家学习看齐，激发了野外职工奋战的情绪；每年金榜题名时，困难职工不用发愁，会有工会“金秋助学”来帮助；2007年卢氏洪灾，队工会为5名退休职工伸出援手，组织捐款予以帮助；2009年工会开始了为单位年轻人发放新婚补贴，光是当年，工会就支出了34000元的巨款；他还给单位所有的职工建立了生日档案，及时发放生日慰问金，刊登祝福职工生日的诗歌，撰写青春和人生的励志好文章，让职工在特殊的日子里感受到阳光雨露的滋润和营养；在“十一五”期间，他为单位的164名女职工购买了重大疾病保险，在关爱女职工健康上迈出了可喜的一步，加强女职工工作，按分会建制创新建立女职工工作组织，三八节组织保龄球比赛、热带雨林养生保健、户外登山，还有“庆三八男子厨艺大比拼”活动等，他积极筹划资金，购买健身器材，开办职工健身俱乐部，并在每年春天开展“健身月”活动；单位单身职工多，吃饭成了难事，他协调行政承办不以盈利为目的的职工食堂，结束了青年单身职工走街串巷找饭吃的历史，细致入微的温情解除了职工上班吃饭难的老大难。这些看起来不是惊天动地的小事，点点滴滴都凝聚着他的心血，惠及着他所敬爱的广大职工。 为及时体察到野外一线员工的诉求，5年来，他二十来次深入基层，到项目上开展职工代表巡查、慰问、调研、督查工作。2009年禹州项目部有职工给他发电子邮件，反映经济管理不透明，伙食账目不公开问题，他立即带主管副院长、分院长一起到基层现场办公解决问题，采取了新的措施，按照民主程序选举建立项目部民主管理监督小组，并制定制度发挥作用，并将此法在全队推而广之。他这样认为：工会就是要为群众的利益维权、要为大多数职工讨个能够有保障的公道，下面有问题、有困难、有矛盾如果得不到及时化解，会挫伤大家干事创业的积极性，这种不和谐的长期存在，会直接影响党、政、工组织的威信和形象。一旦造成这样的后果，很难让大家再开口有话直说。在他的指导下，项目上执行了绩效工资制度，并建立了伙食帐定期公布。有人给普通职工“撑腰”，大家也敢站出来积极维护自己的权益，发挥主人翁的作用，为项目主动出谋划策，积极贡献力量了。“抓维权、促和谐”在职工心目中，不再只是个口号，是个响当当的能兑现的诺言。 地质行业的职工，经常被派往偏远的地区和落后的国家支援建设。能为社会建设提供保障服务是地质人的骄傲，但同时也给这个工会干部出了难题——怎样才能让这些职工的权益在灾难频繁的地区得到保障？胡胜利同志总是能想别人所想，急别人所急。他通过网络、报纸、咨询等手段，认真做了调查和对比，并与领导班子协商，为在国外和新疆、云贵等特殊地区和井下作业特殊岗位的工作人员购买了商业保险，申请了劳动保护。员工们有了生命保障，工作热情更加高涨，“走出去”战略得到有效落实，眼看着找矿有所突破，国外矿权经营传来捷报，心里很是高兴。 披荆斩棘通天路? ?拨云驱雾见日出 作为