众业达电气股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法.PDFVIP

众业达电气股份有限公司 限制性股票激励计划实施考核管理办法 众业达电气股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步完善公司治理结 构，优化公司薪酬体系，建立健全公司长期激励与约束机制，提升员工与股东的 利益一致化，倡导公司与管理层及骨干员工共同持续发展的理念，充分调动高级 管理人员、核心骨干员工的积极性，加强其对公司的忠诚度，提升公司的核心竞 争力，促进公司健康、持续、稳定发展及确保公司发展战略目标的实现，最终实 现企业、员工、股东、社会价值的共赢，制定了《众业达电气股份有限公司限制 性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）。 为了配合《激励计划》的实施，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民 共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》等有关法律、法规、规 范性文件及《众业达电气股份有限公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订 本办法。 一、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，坚持公司整体绩效目标与个人激励相结合的原则，坚持个人工作 业绩与工作态度相结合的原则，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献 紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 二、考核对象 本办法的考核对象为本次激励计划确定的激励对象，具体包括以下几类： 1、公司董事（不含独立董事）、高级管理人员； 2 、核心骨干员工，主要是指对公司的整体业绩和持续发展有重要影响的公 司部门经理及公司全资/控股子公司主管经理。 所有被激励对象必须在本次股权激励计划的考核期内于公司或公司全资/控 股子公司任职并已与该等公司签署劳动合同或聘任合同。 三、考核机构 1、公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负责领 1 / 5 导、组织、实施对激励对象的考核工作及监督考核结果的执行情况。 2 、公司证券部、人力资源部、财务部等相关部门负责协助相关考核工作， 包括相关数据的搜集和提供。相关部门应积极配合，并对提供数据的真实性和可 靠性负责。 3、薪酬与考核委员会负责对激励对象考核结果进行审议并做出决议。 四、考核期间和次数 考核期间为激励对象在每一解锁期所对应的前一会计年度。 考核实施次数为股权激励期间每年度一次。 五、考核指标及标准 1、公司层面业绩考核要求 本次激励计划首次授予限制性股票的解锁考核年度为 2015-2018 年四个会 计年度，每个会计年度考核一次，达到下述业绩考核指标时，激励对象首次获授 的限制性股票方可解锁： 解锁期 业绩考核条件 解锁比例 第1 个解锁期 相比2014 年， 2015 年净利润增长率不低于 10% 10% 第2 个解锁期 相比2014 年， 2016 年净利润增长率不低于 20% 20% 第3 个解锁期 相比2014 年， 2017 年净利润增长率不低于 35% 30% 第4 个解锁期 相比2014 年， 2018 年净利润增长率不低于 50% 40% 本次激励计划预留部分限制性股票的考核年度为 2016-2018 年三个会计年 度，各年度业绩考核目标如下表所示： 解锁期 业绩考核条件 解锁比例 第1 个解锁期 相比2014 年， 2016 年净利润增长率不低于 20% 20% 第2 个解锁期 相比2014 年， 2017 年净利润增长率不低于 35% 30% 第3 个解