《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》解读.pdfVIP

人才强农 技能培训、实践锻炼等多种方式并举的培养开发机制。 人才和农业科技人才发展的主要方面，包括高层次农业 二是在人才评价发现机制上，提出要根据农村实用 科研人才推进工程、农业技术推广人才支持工程、农村 人才和农业科技人才的不同特点，以能力和业绩为导向， 实用人才带头人能力提升工程、农村实用人才创业兴业 完善人才评价标准，改进人才评价方式，拓宽人才评价 工程和农村实用人才技能开发工程，包括人才培养、吸引、 渠道，在生产实践中发现人才，以贡献大小评价人才， 使用等各个环节。 把评价人才与发现人才结合起来，建立科学化、社会化 、 二是突出重点。根据国家 《人才规划纲要》 “突出培 的评价发现机制。 养造就仓新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领 三是在人才选拔使用机制上，提出要按照民主、公开、 域急需紧缺人才、统筹推进各类人才队伍建设”的基本 竞争、择优原则，改革人才选拔使用方式，科学合理使 思路，把高层次农业科研人才队伍建设作为重点，着力 用人才，形成有利于各类优秀人才脱颖而出、充分施展 培养选拔农业科研领军人才及其后备人才，着力培养和 才能的选人用人机制。 引进战略科学家和创新创业领军人才。其他重大人才工 四是在人才激励保障机制上，提出要完善分配、激励、 程，也结合各自人才队伍建设的重点任务进行设计。 保障制度，建立健全与业绩和贡献紧密联系，充分体现 三是 目标明确。比如，高层次农业科研人才推进工 人才价值，有利于调动人才积极性的激励保障机制。 程提出，选拔培养300名农业科研领军人才，重点在全 国建立 300个农业科研创新团队等：农村实用人才带头 七、实现农业农村人才发展目标的抓 人能力提升工程提出，遴选 3万名农村实用人才带头人 手——重大人才工程 和大学生村官开展示范性培训；农村实用人才创业兴业 实施人才工程是做好人才工作的重要抓手，也是被 工程提出，选拔 3万名农业产业化龙头企业负责人和专 实践证明的成功经验。围绕农业和农村经济发展重点， 业合作组织负责人、3万名农村经纪人、7万名种植、养 结合农村实用人才和农业科技人才队伍建设 目标，规划 殖、加工和农机大户进行培养。 提出以实施现代农业人才支撑计划为抓手，组织实施 5 四是强化支撑。实施重大人才工程、培养农业农村 项重大人才工程。这些工程的内容，有些是对现代农业 人才耍有专门的人才项 目作支撑。5项工程既强调与现 人才支撑计划的分解，有些是对农业部门现有工程项目 有的各类科研项 目、产业项 目、农民教育培训项 目、农 的合理延伸，有些属于新增。工程的立项和设计主要考 村实用人才带头人培养项 目相结合，同时也设计了一些 虑四个因素： 新的人才培养项 目，着力提高农村实用人才和农业科技 一 是覆盖全面。5项重大人才工程涵盖了农村实用 人才的素质和能力。 l全国农村实用 人 才王 乐义 向 菜农传授 蔬菜 种植技术 “孽 豫 ‰群 《现代农业人才支撑计划实施方案 全文 队伍，为发展现代农业、推进社会主义新农村建设提供 一 、 总体 日标 强有力的人才支撑。 适应加快发展现代农业、建设社会主义新农村的需 要，加大对现代农业的人才支持力度。到 2020年，选拔 三，基本原则 一 批农业科研杰出人才，给予科研专项经费支持；支持 (一 )服务发展。把服务现代农业发展和建设社会主 1万名有突出贡献的农业技术推广人才，开展技术交流、 义新农村作为根本出发点和落脚点，围绕现代农业发展 学习研修、观摩展示等活动；选拔 3万名农业产业化龙 目标确定人才项 目的主要内容，根据产业发展重