新生代员工组织忠诚缺失的原因与对策研究项目报告.doc

大学生创新创业训练计划项目年度报告 项目名称： 新生代员工组织忠诚缺失的原因与对策研究 项目类型： ■创新训练项目 项目编号： 201210512043 项目负责人： 孟 静 专业班级： 11级楚才文科计划班 所属学院： 楚才学院 执行年限： 2013年1月-12月 联系电话： E-mail: 1260292673@ 填表日期： 2013年12月13日 一.项目简况表 项目名称 新生代员工组织忠诚度缺失的原因与对策研究 已发生经费 3000 起止时间 2013年 1 月至 2013 年 12 月 1.项目组成员情况 项目组成员 姓名 学号 性 别 所在学院及专业 承担工作 签字 孟静 2011221112210026626 女 楚才学院/11级楚才文科 总体分工协调 李功胜 2011221101210049 男 政法学院/行政管理 数据整理分析 闫格 2011221111120035 女 教育学院/教育技术学 原因及对策分析 周梦婷 2011221112110057 女 商学院/国际经济与贸易 文献资料总结 指导教师 姓名 职务/职称 年 龄 所在学院或单位 研究方向 承担工作 签字 王圆圆 工商管理系副主任/讲师 31 商学院 企业管理 项目执行和实施的统筹指导 郭志文 商学院副院长/教授 49 商学院 人力资源管理 项目方向和课题理解指导 2.项目简介 （包括项目的立项意义、研究或实现方法、项目目标，200字左右） 在新的社会形势下，新生代员工逐渐进入职场，在企业员工队伍的比重日趋增大，部分己成为企业发展的主力军，为企业发展提供了前所未有的动力。与往代员工相比，新生代员工表现出了不同的个性特征。从市场调研情况来看，新生代员工的离职率较高，人员的流动性较大，这势必对传统的命令和控制式的管理模式产生着很大的冲击，也加大了企业人员的置换成本。而且，这一行为也势必会对组织内部的稳定性及企业的声誉等多方面带来不利的影响，对企业的发展和人员管理带来严峻的挑战。 本课题面向当今新生代员工组织忠诚度缺失的问题，立足新生代员工的个性特点，组织环境和社会因素，通过文献阅览和资料分析的方法对新生代员工组织忠诚缺失问题进行深入探讨，建立和探究新生代员工组织忠诚度缺失的相关原因模型。并进行问卷调查，通过数据来分析这一问题产生的缘由，并得出相应的对策，从而对有效管理这一现象提供具体的参考意见。 请根据项目进程划“√”：开题（ ） 过半（ ） 结题（ √ ） 成员及已开展的活动（项目成员简介、成员调整情况简介；近1年项目成员围绕项目进行的学习、训练、研究、实验、调查、设计、工作、生产等实践创新活动，1000字以上，可插入相关图片） 1.项目成员介绍 本团队共四名成员，分别为孟静、李功胜、闫格、周梦婷，在为期一年的合作中，成员之间分工协作取得了一定的成果。 孟静，11级楚才文科计划班的学生，专业为工商管理，是本团队的项目负责人，总体管理本团队的项目研究事务。作为项目负责人，在为期一年的研究和探讨活动中，具体职责为：①前期：项目申报分配及时间安排；②中期：进度安排及督促；人员分工与协调；问卷调查等具体工作参与；项目组账目管理；③后期：制定分工安排、撰写调查报告；进度管理以及整理各项研究成果。 李功胜，来自政法学院，2011级行政管理专业的学生。团队中唯一的男生，有着丰富的社会实践经验和清晰的思路，并且正在修读心理学双学位，在统计学中较为擅长。在团队中承担的工作有：①前期：研究思路的提出与建议；②中期：问卷设计的具体因素提出与修改整理；进行问卷调查；③后期：研究数据统计与处理；调查报告的相关内容完成与修改。 闫格，来自教育学院，2011级教育技术学的学生，团队成员之一。在逻辑思维、数据分析和文献研究等方面较为擅长。在团队中承担的工作有：①前期：技术路线、研究提纲以及假设维度的提出与建议；②中期：问卷设计的维度假设提出；问卷调查；③后期：数据统计结果进行分析描述；调查报告相关部分的完成。 周梦婷，来自商学院，2011级国际经济与贸易专业的学生，团队成员之一。在文献研究上较为擅长。在团队中承担的工作有：①文献研究，国内外典型案例分析与总结；②参与问卷编制，问卷说明的修订；问卷调查；③后期：完成绪论与文献综述的撰写；部分原因分析与对策研究等调查报告相关部分的完成。 2.实践创新活动 近1年来，我们的项目成员围绕项目进行了针对性的学习，进行了以文献研究，问卷设计和社会调查为主要形式的实践创新活动。 在课题研究开始之前，由于相同的兴趣趋向，在