种鸡场过程考核激励阶段性参考方案.docVIP

种鸡场过程考核激励阶段性参考方案 （2012年7月发布） 为了进一步提高种鸡场全体干部员工的工作积极性，激发他们的劳动热情，不断增强竞争意识、质量成本意识，挖掘种鸡生产潜力，提高种鸡生产成绩，特制定本考核办法。具体如下： 1、参与考核单位与考核对象 考核单位包括稔村分公司下属所有种鸡场，考核对象为种鸡场除场长（负责人）以外的所有员工。 2、考核指标及计算公式 考核分为育雏期、育成期、产蛋期三个阶段进行，考核指标以群为单位计算考核。 2.1育雏期考核指标 2.1.1、成活率＝ 注：①进苗时、42天龄时都应该清点鸡只数量。但都不包括残、次、病、弱等应该淘汰的鸡数。 ②中途淘汰数仅指淘汰了不符合品种特征的、健康的鸡。但需经区长或场长助理（技术员）确认后方可计入成活数。 2.1.2、育雏期末体重（克/只）＝ 注：育雏期末体重，在42天龄早上由场长助理（技术员）或场长指定非本区人员对鸡群进行空腹随机抽称计算，每群鸡抽称数量不得少于120只。 2.1.3、育雏期只鸡耗料（克/只）＝ 2.2、育成期考核指标 2.2.均匀度= 注：①育成期均匀度考核分三期考核，分别固定在第9、13、16周，每周随机一天早上抽称。 ②抽称由场长助理（技术员）或场长指定非本区人员进行，抽称比例为该群鸡总数的6%，即特大、大、中、小、特小分别随机抽称6%。 ③当特小的鸡比小鸡体重大，小鸡比中鸡体重大（依此类推）则取消本次均匀度考评奖金。 2.2.2、母鸡开产体重（克/只）= 注：母鸡开产体重是指开产前一周周末的体重,如22周开产,则抽称21周末的体重。该项工作须由场长助理（技术员）或场长指定非本区人员进行，抽称比例为3%。 2.2.3、育成期只鸡耗料（克/只）＝ 2.3、产蛋期考核指标 2.3.1、产蛋期过程考核指标： 全群只开产母鸡某个考核周期所产受精蛋数 = 注：全群产蛋母鸡在某个考核周期所产受精蛋数=孵化厂对应该考核周期种蛋孵化18天照蛋得出的受精蛋数。 2.3.2、产蛋期全程激励考核指标： 2.3.2.1、全群产蛋结束只母鸡累计所产受精蛋数 = 注：①该群种鸡在最初的7天内（包括第7天）日均产蛋率为7%时计为“开产第一周”， 开产鸡数的确定按照育成期最后一周的周末鸡数进行计算考核。 ②受精蛋从开产第2周开始计入考核。 2.3.2.2、产蛋全程每个受精蛋耗料（克/个） ＝ 3、考核标准与奖惩办法 3.1、育雏期（混苗） 品种 标准 配套 奖惩办法 成活率（%） 育雏期末体重（克） 育雏期只鸡耗料（克） 奖 罚 矮脚黄鸡A 97-98 ≥660 1700 301♂×（208♂×202♀）♀ 1、成活率每超标准上限0.1%奖励20元；2、体重达标奖励450元/群。 1、成活率每低于指标下限0.1%罚6元；2、体重低于标准10%及以上的，扣80元/群；3、育雏期只鸡耗料超标准扣100元/群。 新广西土鸡2号 97-98 ≥660 1700 415♂×（208♂×202♀）♀ 208 97-98 ≥680 1750 竹丝鸡 96.5-97.5 ≥460 1200 麻鸡7号 97-98 ≥660 1700 511♂×（502♂×505♀）♀ 天露草鸡 97-98 ≥420 1100 415♂×414♀ 天露山鸡 97-98 ≥410 1100 山坑凤 97-98 ≥440 1250 文昌鸡 97-98 ≥440 1100 清远麻 97-98 ≥440 1100 注：鸡群如果属于分批进苗的，时间相差一周以内（包括第7天），合在一起计算考核。相差一周以上的，分批计算考核，但各批合计的奖惩金额不得超出按一群鸡计算的育雏期考核奖惩总金额。 3.2、育成期（母鸡） 3.2.1、均匀度 阶段 标准 奖罚办法 奖 不奖不罚 罚 9周龄 75-80% 每期超出标准上限，但不高于94%，可获得奖励400元/群。 在标准范围内，或高于94%（含94%）以上的，均不奖不罚。 每低于标准下限1%，罚30元。 13周龄 80-85% 16周龄 80-85% 3.2.2、只鸡耗料与开产体重 3.2.2.1、开产体重和只耗料考核标准 项目 只耗料 开产体重 只耗料标准 （克/只） 奖 罚 体重标准 （克/只） 奖 罚 矮脚黄鸡A 7600-7900 只鸡耗料低于标准下限的，奖励400元/群，只鸡耗料在区间范围的，不奖不罚。 只鸡耗料超出设定区间上限的，罚200元/群。 1920-2100 开产体重达到设定区间的，奖励550元/群。 超出或低于设定区间，罚100元/群。 新广西土鸡2号 7600-7900 1920-2100 麻鸡7号 7900-8200 1920-21