服务型政府回应性视角下的赣州农村人力资源开发分析.pdfVIP

服务型政府回应性视角下的赣州农村人力资源开发研究 摘要 本文从服务型政府回应性视角，探讨了赣州农村人力资源开发和 管理的问题。赣州农村人力资源数量庞大，但却存在整体素质较低， 开发不足的问题。造成这种现象的原因是多方面的，论文侧重于从政 府服务方面来探讨：政府本位思想、对公民诉求缺乏良好的回应，导 致农村人力资源开发财政资金投入不足、渠道不畅通、体系不健全， 影响了赣州农村人力资源开发。因此，我们必须提升服务型政府建设 水平，及时回应公民诉求，构建起完善的农村人力资源开发的政府服 务体系，把农村人力资源开发工作纳入政府及其工作人员的绩效考核 中，促进赣州农村人力资源开发和经济社会发展。 论文首先介绍了国内外农村人力资源开发研究的现状，探讨未来 可能的研究发展方向，在此基础上提出了本文的研究思路、框架及拟 采用的研究方法。同时介绍了本文研究借助的主要理论及相关概念： 人力资源开发与人力资本理论、服务型政府理论及其回应性特征。 农村人力资源开发与地方服务型政府构建的有着紧密的内在联 系。农村人力资源开发是地方服务型政府建设重要组成部分，真正体 现了其为民服务的特点；而服务型政府建设为农村人力资源开发提供 了组织、政策、制度保障，使