构建与谐社会背景下的社会工作者队伍建设和管理.pdf

摘要 职业社会工作在我国还是一个新生事物，自2003年上海首次招聘职业社会 工作者以来，社会各界对这个新兴的职业给予了较大的关注。社会工作的发展不 仅与这个职业本身的理论水平、人员素质和管理建设有关，还与外部社会环境有 着密切的联系。“构建社会主义和谐社会”的提出为我国今后的社会发展确立了 方向，表明在未来党和政府的工作不再仅以经济建设为中心，而是更为关注社会 的总体进步与人的发展。在这一背景下，社会工作的功能被凸显，社会工作者的 价值得以体现，为这～职业的进一步发展提供了有利的契机。 由于职业的特殊性，社会工作者素质的高低直接决定着社会工作功能的实现 与否，因此，笔者认为，社会工作者的队伍建设与管理是发展我国社会工作的核 心问题。然而，由于从西方起源的职业社会工作理论与我国社会现实存在“先天” 不适应以及我国社会管理体制改革滞后等原因，在社会工作的职业化发展中仍然 存在不少问题，职业社会工作者的素质与社会需求相比仍有不小的差距，社会工 作者的管理体系也有待完善。 本文主要针对当前社会工作者队伍建设与管理中存在的问题，本着“以人为 本”的原则，提出了相应的对策。 论文共分三个部分： 第一部分介绍了职业社会工作在我国发端、发展的时代背景，