2、人才引进流程图-中国石油大学.docVIP

中国石油大学（北京） 马克思主义学院 人文社会科学学院 廉政风险防范管理工作流程图 目 录 1、院内干部选拔任命工作流程图 1 2、人才引进流程图 3 3、教师岗位聘任流程图 5 4、教师职称的评定流程图 7 5、教职工年终考核和津贴发放流程图 9 6、经费使用流程图 11 7、研究生复试流程图 13 8、奖学金、助学金评定流程图 15 9、综合测评流程图 17 10、学生党员发展流程图 19 11、教职工先进个人和优秀基层组织评选工作流程图 21 1、院内干部选拔任命工作流程图 序号 内容 1、 加强指导，一定从有利于工作的实际出发，制定岗位职责，任职条件和工作方案，方案必须由党政联席会充分讨论。 2、 推荐人选严把程序过程，由个人申请与民主推荐相结合，按照党政联席会议事原则进行。 本工作流程中风险点的防范措施 2、人才引进流程图 序号 防控措施 1、 严格按照学校的相关规定制定进人计划，党政联席会要充分讨论进人计划的合理性和前瞻性，确保急需人才的引进。 本工作流程中风险点的防范措施  3、教师岗位聘任流程图 本工作流程中风险点的防范措施 序号 防控措施 1、 严格按照学校的相关规定制定相应的实施方案和详细计划，做到有规可依，计划落实、责任落实、目标落实。 2、 要求审核及评审人员具有原则性、公正性。 4、教师职称的评定流程图 本工作流程中风险点的防范措施 序号 防控措施 1、 严格按照学校职称评审规定制定学院实施细则，细则需经党政联席会审议，教代会讨论通过。 2、 学院职称评定小组要有较高的组织能力和原则性。对申报材料的审核要经过多层次把关，确保材料的真实性。 5、教职工年终考核和津贴发放流程图 本工作流程中风险点的防范措施 序号 防控措施 1、 严格按照学校的相关规定制定相应的实施方案和详细计划，做到有规可依，计划落实、责任落实、目标落实。 2、 任命考核组成员要有较高的组织能力和原则性。对考核材料的审定要经过多层次把关，确保材料的真实性。 6、经费使用流程图 序号 防控措施 1、 加强预算工作的监督工作，增加预算制定工作透明性。 2、 加强对预算的审核工作，对确定明显虚报预算的项目申报人进行相应的处罚。 3、 确立项目通过及项目经费数量的详细标准、尽量减少人情因素的影响和干扰。增加讨论会的透明度，加强整个过程的监督工作。 本工作流程中风险点的防范措施 7、研究生复试流程图 本工作流程中风险点的防范措施 序号 防控措施 1、 成立学院研究生复试领导小组，学院复试分数线的确定应召开领导小组成员和专业负责人会议，共同确定。 2、 严格保密措施,严格按照研究生院有关考试的要求执行 3、 组织面试小组，规范面试程序，做好面试记录。 8、奖学金、助学金评定流程图 本工作流程中风险点的防范措施 序号 防控措施 1、 院领导和辅导员不得干预班级的测评工作，每宿舍中需须有一个代表参加核对本宿舍学生的信息，并在本班公示，全体学生对综合测评无异议后提交。 2、 院领导和辅导员在确定标准、进行评选时，要求各评选小组组长均须到场才进行，充分发扬民主，公开透明，做好评选会议记录。 3、 进行复查时，除有院领导和辅导员在场外，综合测评小组到场复查，并要求有学生代表及申请复查本人，做好记录。 9、综合测评流程图 本工作流程中风险点的防范措施 序号 防控措施 1、 院领导和辅导员不得干预班级的测评工作，每宿舍中需须有一个代表参加核对本宿舍学生的信息，并在本班公示，全体学生对综合测评无异议后提交。 2、 院领导和辅导员在确定标准、进行评选时，要求各评选小组组长均须到场才进行，充分发扬民主，公开透明，做好评选会议记录。 3、 进行复查时，除有院领导和辅导员在场外，综合测评小组到场复查，并要求有学生代表及申请复查本人，做好记录。 10、学生党员发展流程图 本工作流程中风险点的防范措施 序号 防控措施 1、 2、 11、教职工先进个人和优秀基层组织评选工作流程图 本工作流程中风险点的防范措施 序号 防控措施 1、 严格按照学校的评选标准制定学院的评选办法，其中指标的分配要兼顾重点，全面考虑学院职工的组成、不同专业和学科的特点等，党政联席会要按照议事原则充分讨论，认真审议，确保公平、公正、合理、可行。 2、 基层推荐要坚持程序，全员参与，坚决杜绝少说人指定或内定的现象。学院要严把基层推荐材料审核关，做到真实可信。 3 讨论确定推荐名单时，召开党政联席扩大会，充分酝酿，采取票决或商议等多种形式进行，防止领导个人说了算的现象发生。 20 22 无 是 5.民主推荐和选举 6.党政联席会讨论确定 2．讨论时简化程序或领导个人决定等都