公务员职位管理业务工作流程.pptVIP

 职位 转任 奖励 登记工作 程泇超  2014.5 主要工作职责 按照三定方案和职责分工：行政机关（参公单位）非领导职务设置、考核、奖励、惩戒、职业道德建设，科级及以下公务员职务任免（副县级以上组织部）、竞争上岗、挂职锻炼、转任、辞职辞退、申诉、公务员管理信息系统建设等15个方面，涉及组织实施《公务员法》及其20余个配套法规和规章。概括起来主要有六个部分： 1、职位管理； 2、任免工作； 3、转任 ； 4、考核与奖励 ； 5、公务员登记 ；6、监督与信息系统 。 一、职位管理 公务员职务根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置，公务员职务分为领导职务和非领导职务 领导职务10个：1、国家级正职（1级）；2、国家级副职（4一2级）；3、省部级正职（8一4级）；4、省部级副职（10一6级）；5、厅局级正职（13一8级）；6、厅局级副职（15一10级）；7、县处级正职（18一12级）； 8、县处级副职（20一14级）；9、乡科级正职（22一16级）；10、乡科级副职（24一17级）。 综合管理类非领导职务8个：1、巡视员（13一8级）；2、副巡视员（15一10级）；3、调研员（18一12级）；4、副调研员（20一14级）；5、主任科员（22一16级）；6、副主任科员（24一17级）；7、科员（26一18级）；8、办事员（27一19级） 职位设置 （一）负责全市行政机关(参公事业单位)非领导职位的设置、调整。 政策：中发【2006】9号附件四《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》。 市级机关比例：调研员和副调研员职数不超过本部门县级领导的三分之一，其中调研员占调研员和副调研员职数的30%；主任科员和副主任科员职数不超过本部门科级领导的50%。 县级机关比例：主任科员和副主任科员职数不超过本部门科级领导的50%。 材料：1、调整公函，2 职位设置方案， 3、单位三定方案 ）， 二、任免工作 市级行政机关科级及以下公务员任职备案 政策具体规定： 2、晋升（确定）科级领导职务，行政机关报公务员局审核备案后，由部门审批任免并颁发任命书（晋升人事科长市委组织部审批，监察室主任先报市纪委审批）。 条件：拟任副科长应具副主任科员或科员3年；拟任科长应具副科长2年或主任科员2年且副科长1年。年龄：男不超54岁、女不超49岁。大专及以上学历，近3年考核称职以上，有空缺职位。 军队转业干部在部队任正、副营实职领导的时间合并计算。 科级职务任免政策具体规定 2、晋升（确定）主任科员及以下非科级领导职务，行政机关报公务员局审核备案后，由部门审批任免并颁发任命书。 条件：科员任办事员3年以上；副主任科员任科员3年以上；主任科员任副主任科员3年以上；中专以上学历；近3年考核称职以上，有空缺职数。 军队转业干部在部队任职的时间合并计算。 　 市级行政机关及参公事业单位科级以下人员任职分为：职务确认、确定、晋升等。目前，除科员以下职务和轮岗交流任职外，科长、副科长、主任科员、副主任科员职务的晋升均应通过竞争上岗的方式产生拟任人选，其任职(目前)按下列程序进行： 科级职位备案程序 （一）、行政机关向公务员局用公函申请使用空缺职位（参公单位向主管部门申请），材料包括： 1、单位职工花名册； 2、本单位三定方案或设置科级非领导职数复函； 3、竟争上岗实施方案（符合绵委办发《2013》43号的规定）。 （二）公务员局复函，明确使用空缺职位（军队转业干部初次确定的职务：排职和技术14级为办事员，连职和技术13、12级科员，副营和技术11级副主任科员，正营和技术10级主任科员）； （三）单位实施竟争上岗、公示后向公务员局报备案公函，材料包括： 1、随函附职务任免审核备案表、 2、任职人选原任职务备案文件、 3、公示材料 （四） 公务员局备案复函 (5个工作日) (五) 按照管理权限由单位或主管部门任命。 改革方向:简化程序;出台新的市级部门科级干部选拔任用办法。 辞职辞退 (三）辞职辞退备案 辞职办理程序： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组