新员工入职指南之文化篇.ppt

薪酬结构 工资保密制度 薪酬结构 工资保密制度 LOGO设计一菱形为基本形状，整体LOGO可视为四部分理解，一种解释为三个大写“S”及四分之一个小菱形组成，三个大写“S”代表着“Sun Shine School”的三个首字母“S”；同时每一个大写“S”都是由U、N两个大写字母组成，含义为SUN,与阳光学校的名称有异曲同工之妙。 LOGO标准字的三个+号，表达出阳光学校一直在努力，一直在做到更好的教育理念，同时也表达出阳光学校以理科教学为主要科目的教学范畴。 周二~周五 上午班：9:00—12:00 14:00—19:00 下午班：14:00—22:00 周六、日 上午班：8:00-12:00 14:00--19:00 下午班：14:00—22:00 注： 1.上班以打卡记录为准：上午班每日打卡四次，下午班每日打卡两次。 2.学管师、咨询师周一至周五必须保证2人上晚班，周六日交替全天班。 3.以上为日常上下班时间，特殊时期按当时规定执行。 总校，休息以周为单位，每周日为公休日； 分校，休息以周为单位，每周休息一天，每周周一、周二为固定调休日。 不允许员工因个人原因私自安排调休，如因工作原因调休，必须提前进行书面申请并获得上级领导批准。无特殊情况，调休时间不允许连续两日。 事假不能与公休日连在一起，且不得连续两日及以上，特殊情况须经执行校长特批方可有效。 注：违反上述假别规定者，扣除相应天数的双倍工资。 迟到：未按规定时间上班或者指定地点，5分钟以内罚款10元/次，5—30分钟罚款30元/次，30—60分钟罚款50，60分钟以上按旷工一天处理。 忘记打卡：每个月有两次因工作原因忘记打卡的情况，超过两次按迟到5分钟者处罚。 早退：早于规定时间下班或者早于规定时间离开指定场所，5分钟以内罚款10元/次，5—30分钟罚款30元/次，30—60分钟按旷工半天处理，60分钟以上按旷工一天处理。 旷工：未按照规定请假，无请假行为或请假未被批准，不上岗的行为定性为旷工，旷工一日者，做扣除当天工资，并捐款100元处理，二日者扣除双倍工资，并捐款300元处理，三日者做扣除本月工资，并做辞退处理。 睡岗：上班期间有睡觉行为的，发现一次作罚款30元处理。 脱岗：无故离岗、未经主管领导允许脱离岗位的行为，定性为离岗，离岗每发现一次处以20元捐款处理。 事假：因个人事务，而请的假别，事假期间无薪。 病假：因个人生病，需要治疗或休养而请的假别，病假需要本人诊疗证明或者医疗单，否则按事假对待，每月不多于一天的病假，享受带薪病假，超过一天的病假期间无薪。 婚嫁：员工达到法定结婚年龄要求，婚假一律为7天带薪假期。 产假：学校为女员工生产提供的假别，按照国家法律规定享受98天无薪产假，同时男员工妻子生产的享受3天的带薪陪产假。产假一次性休完，不予补休。 丧假：学校给予直系亲属死亡的员工的一种假别，为4天带薪假期，非直系亲属不享受此假别。 暑假：在校员工每年享受15天左右带薪假期，暑假日期为8月中下旬至9月初，具体时间见通知。 因行业特殊性，在国家法定节假日期间，除春节外并不能按实际规定来执行，原则上假日休息总天数不变，因此以暑假做为对法定假日的补偿。 请假一天及以下：需提前一天向直接领导请示，并签请假条。 三天以上：至少提前两天向总部校长提交请假条，经批准后方可请假。 请假前，先到财务内勤索取请假表，经填写后找相关领导进行签示，每月10号之前，分校财务将请假条汇总后交到总校。 签示人因故不在学校的，电话请假，得到批准后方可休假，另在休假结束后请签示人进行补签。 请假的一切行为以请假表为准。 学校不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 除学校安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 注：以上处罚金额如有出现，该员工直接领导承担25%，校区领导承担20%的罚款。 新员工工作指南之企业文化篇 阳光学校邯郸分公司 目录 组织架构及核心部门业务流程 企业理念 1 2 3 员工纪律 薪酬指引 4 组织架构 1.组织架构 2.核心部门业务流程图 人 事 部 签订入职协议书：办理入职之后，签订《入职协议书》进入七天无薪考察期。若通过考察期，进入一个月试用期（包含七天的无薪考察期）。 办理入职：需准备身份证、毕业证书、职业资格证等相关证件复印件一份；一寸免冠照片一张；原单位离职证明一份 转正：一个月试用期满后，提交《转正申请表》，根据试用期表现，分校校长和主任决定是否同意按期转正。转正日期以《转正申请表》为准 签署劳动合同：《劳动合同书》一式两份，学校与员工各执一份。 保险