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对员工的要求 理解价值观的每一条具体的含义 严格按照价值观要求自己的一言一行 对员工的要求 Thanks! 培训开始前分享一个故事。1999年的10月，联合国教科文组织在日本东京组织了一次国际中小学教师、学生联欢活动，整个活动历时6天，先后开展了5项活动，其中一项是评选最受欢迎的教育模式，主持者设计了一个问题：要求所有教师作出简单回答，这个问题是：大、小杰克是孪生兄弟，都是14岁，在同一所学校读书，由于离家较远，父母为他们配了一两轻型汽车作为交通工具，由于兄弟俩贪玩、好睡懒觉，经常迟到屡教不改，有一天上午考试，尽管老师事先警告他们不许迟到，但因为他们在路上贪玩，还是迟到了30分钟，老师查问原因，他们谎称汽车在路上爆胎，到维修店修补耽误了时间，老师半信半疑，但并没有发作，等他们进了教室后，老师悄悄的来到车库检查他们的汽车，并没有发现拆卸、修补的痕迹。很明显，他们撒了谎。 * 先问对错，再问是哪个国家，不同的民族经过长期的繁衍生息，逐步形成了不同的民族文化，并直接影响着人的思维和行为模式。 所以不同国家的讲师造成不同的处理方案，方案没有对错，文化更没有对错，不同的环境会培育出不同的文化，而文化又反过来同化这环境中的每一个人， 我们认为企业文化经过长期实践而形成的具有本企业特色，并被大多数员工所接受处事风格、环境习俗、思维方式、行为准则、价值观念、精神境界的总和。 这种精神，这种习惯，决定了企业能走多远，能做多大， * 有什么不同 为什么造成不同 在不同的阶段需要不同的文化和制度，就像中国餐馆普遍采取“吃后算账”而M点餐时付账， * 刮车案例-人之 –人之所以帮你，是因为你有诚信，他信你，。。（信-诚）诚字重不重要？重要，可谓性命攸关。咱都听过狼来了的故事 （烽火戏诸侯） 浙江宁波，余先生倒车时，不小心刮了另一辆车。经过协商，赔了200元。一小时后，他忽然接到对方电话：“修车师傅说100就够了，多出来的100元给你充话费了。充话费的小伙叫秦明，他说，多出来的钱不属于我，拿着不踏实。诚信，诚信。诚信 冠生园的案例，这个事情无独有偶啊德国留学生逃票事件三鹿奶粉的案例，蒙牛 不都是因为一个小小的问题引起轩然大波嘛，康德，所以各位，诚字在今天看来各位珍贵。 古人说无信则不立，诚信是为人的根本 南京冠生园的破产显示了诚信的力量，打造诚信社会已经是众望所归。　　康德曾说：这个世界上只有两样东西能引起人内心深深的震动，一个是我们头顶上灿烂的星空，一个是我们心中崇高的道德准则。而今，我们仰望苍穹，星空不再璀璨清朗，而俯察内心，崇高的道德律令更是需要我们在心中再次温习和呼唤。Py ，南京冠生园的衰落让我们真切感受到了诚信的巨大威力。 再来看看我们身边，假设有个人 * 诚（烽火戏诸侯，三鹿）—子路说--（兑现承诺，“孝子” 承诺三要素 烽火戏诸—三鹿不就掺了点三聚氰胺嘛，蒙牛，不就是某个指标超标嘛，可千里之堤毁于蚁穴，三鹿跨了。蒙牛也遭受了沉重的打击。而该事件对中国奶业的影响甚至一直到今天 ，以致现在我们去超市。满目的洋奶粉洋牛奶，是还是不是 ？ 承诺并不是天马行空的夸夸其谈 承诺前量力而行，轻诺必寡信（力所不及和错误的事不承诺） 承诺后 尽力而为 如出现意外状况需要与当事人协商寻求解决之道 那在 员工对公司的承诺——创造价值，遵守企业规则 员工对上司的承诺——工作的时效性，进度汇报的真 实性 员工对同事的承诺——工作进度的完成 * 珍惜工作时间，今日事今日毕，工作时间不做与工作无关的事 日、周、季度、年度计划等相关资料按时提报 在公司工作期间，不得私下从事第二职业或在其它公司参股，如有特殊情况须上报；。 在主导或参于各项工作中，应公正廉洁，不得收取回扣 在公司工作期间，员工应严格遵循公司保密制度 汇报工作应真实 按时下班是应该的，不按时下班也是应该的，只有工作没完成是不应该的；老黄牛式的加班加点，但没有结果和业绩，不是公司所倡导的；如果能通过不断提高的专业能力，不需要加班又有业绩，是最理想的状态； 我们为不懈的努力而鼓掌，但是按结果付薪 * 想不想在事业上有所建树，想不想获得成功， 大声点，，一般人我不告诉他，孤掌难鸣的游戏 这就叫孤掌 难鸣俗话说 ：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，人类从没有尖牙利抓，那时候我们叫穴居动物，诞生之日起就形成了氏族，社会，最终进化到食物链的顶端，所以我们的成功是靠？？ 一个人的成功：20%是靠自己，80%是靠别人， * 自我尊重(DIWE。-尊重他人 别人对你的态度都是（让尊重成为一种习惯）如果做到这些，你就是一个受人尊重的人，想要受人尊重就有个前提就是自重！ 在人际交往中，人的第一需求是被尊重，因此尊重是我们相处的基本要求，只有互相尊，才能做到亲和坦诚。 尊重从每