正誉规章制度培训.pptVIP

没有规矩，不成方圆  ——规章制度宣讲 企业的制度是什么？ 企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径。 企业制度好比是国家的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全。 本次宣讲的目的 帮助你了解正誉的规章制度和管理风格； 帮助你更快地进入角色，尽快地与公司融为一体； 掌握规章制度这个工具，帮助大家更高效地开展自己的工作。 规章 考勤及假期 制度 薪酬及福利 制度 报销 流程 制度 人力资源及行政制度 考勤及假期：考勤，休假，外出工作管理制度 薪酬及福利：工资，津贴，保险，奖金，员工活动，旅游 报销：费用报销写清楚报销单 人力资源及行政：办公室管理制度，员工奖惩 正誉制度 考勤制度 2.每天上班时间是早上9：00至中午12：30，下午14：00-18：00，共7.5小时 3.每周5天工作制，周六日双休 4..病假、事假最小请假单位为4小时。 1.公司实行上下班指纹打卡制度 请事假流程： 请事假需提前两天申请。若因急事未能提前者，需在请假当天给部门负责人电话或短信经得允许方可准假，且在休假完回公司后需立即补上申请。 员工填写 请假申请表 部门 负责人 审批 人力资源及 行政经理审批 行政前台 录入 考勤登记 员工休息 请事假流程： 考勤 制度 请病假流程： 请病假一天或以上均需提交医院开具的病假单，且需在请假当天给部门主管电话或短信经得允许方可准假，且在休假完回公司后需立即补上申请。 员工填写 请假申请表 部门 负责人 审批 人力资源及 行政经理审批 行政前台 录入 考勤登记 员工休息 请病假流程： 考勤 制度 外出工作流程： 外出工作需提前一天申请。若因急事未能提前者，需在外出当天给部门负责人（无部门经理需知会人力资源及行政经理）电话或短信经得允许方可外出，且在外出工作回公司后需立即补上申请。 员工填写 外出申请表 部门 负责人 审批 人力资源及 行政经理审批 行政前台 录入 考勤登记 员工 外出工作 外出工作流程： 考勤 制度 薪酬及福利 制度 基本工资 津 贴 奖 金 奖 励 不向同事透露个人工资信息 不准向同事打听其他人工资信息 某些岗位掌握工资信息的员工，应遵守保密协议内容 不得向 同事及他人泄露有关信息 薪酬及福利 制度 公司正式员工结婚福利 社会保险 年终奖/年后加薪 文体活动、旅游 员工生日会 费用报销流程： 每周进行一次费用报销，员工于每周二填写费用报销明细表并部门负责人审核后交行政前台填写费用报销单。 员工填写 费用报销 明细表 部门 负责人 审核 人力资源及 行政经理复核 总经理 审批 员工报销 费用报销流程： 报销 流程 制度 行政前台 填写 报销单 电话使用： 接打电话或对待客户、同事应注意礼貌用语，语气温和，简洁； 与同事礼貌打招呼： 见面时点头微笑加问候语 办公环境规定： 爱护办公家具及设施，禁止乱刻乱画； 保持桌面整洁，资料摆放整齐； 禁止在地毯上泼洒茶水和放置各类废弃物； 严禁在非指定地点吸烟； 不得在上班时间聊天或玩游戏； 办公室内将手机调到振动； 进出公司时，请随手关门； 人力资源及行政制度 办公用品的管理及应用 员工领用办公用品，须填写“办公用品领用登记表”，到人力资源及行政部进行领用； 员工应爱护办公用品、节约使用； 员工打印任何资料均需用机房的复印机打印，但打印非提交材料应使用二次纸张打印。 安全要求 个人物品：公司对员工的个人物品没有设置保管的责任，个人物品应随身携带； 安全事故：公司承诺为员工提供安全的工作环境，作为公司的员工，您有责任熟悉安全规章和处理事故的程序，及时报告任何不安全因素； 作为公司员工，关于工作方面的秘密，不得泄露，否则，造成的后果自负。 人力资源及行政制度 工作中遇到问题时 跨部门沟通：找上级解决 本部门内部流程：找同事沟通协商解决 职责范围内事件：按工作流程解决 突发事件：视具体情况 日常应了解公司组织架构、各部门负责人职责，便于及时应对突发事件。 发现同事间存在矛盾及问题时 想办法化解问题及矛盾 不在同事间散播 视问题严重情况及时向上级反馈 人力资源及行政制度 奖金 员工 奖惩 奖品 通报批评 记 过 降 级 辞 退 员工 奖惩 惩 Thank you！ Q A