“过劳死”问题的法律调整分析研究.pdfVIP

摘要 摘要 目前，我国正努力构建社会主义和谐社会、法制社会，但日益加剧的劳资 纠纷却成为不和谐的音符。劳动者与用人单位的紧张已达到前所未有的地步， “过劳死”问题就是劳资双方矛盾交集的集中体现，且日益成为人们关注的一 个热点问题。 “过劳死”最早出现于六、七十年代的日本，最近几年来，在我国也有急 剧蔓延的趋势，究其原因至少有以下三个方面。第一，用人单位因素。随着社 会经济的急速发展，用人单位迫使劳动者超时劳动。可以使其在一定时期内获 得经济利益，并取得市场竞争优势。第二，劳动者自身因素。无论是客观上社 会压力的趋势，还是主观上自我提升的需要，都在一定程度上促成了“过劳死” 现象的发生。第三，社会因素。经济的持续高速发展在给我国社会发展带来了 巨大活力的同时，也必然带来了这样那样的矛盾和问题，“过劳死”就是其中之 一。 那么，到底何为“过劳死”昵?“过劳死”不是一个严格意义上的法律用 语，我国目前还没有对于“过劳死”的专门规定。结合我国的国情，笔者认为， “过劳死”是指用人单位违反《劳动法》的规定，迫使劳动者长期超出了法律 规定的工作时间和劳动强度，侵犯其休息权，任意加班加点，或违反劳动法体 系中有关劳动安全与卫生的规定，而致劳动者死亡。具体包括：第一，用人单 位违法的事实。第二，劳动者“过劳”的事实。第三，劳动者的死亡与“过劳” 有直接的因果关系。那么，谁应当对劳动者的”过劳死”负责昵?对于“过劳死” 赔偿责任的性质问题，笔者认为其兼具有工伤保险责任和民事赔偿责任的双重 属性，两者共同存在。 目前，我国尚没有法律法规对“过劳死”问题进行专门规制，而现有的法 律法规在调整“过劳死”问题上也存在着许多问题。第一，我国现行法律法规 中没有对“过劳死”的专门规定。第二，对“过劳死”适用“工伤”的有关规定 存在理论上和实践上的困难。第三，我国的现行《劳动法》缺乏可操作性，不 摘要 能全面的保护“过劳死”劳动者的权利。 鉴于以上存在的问题，笔者提出了以下建议：第一，从宏观角度来说，调 整“过劳死”问题时应坚持《劳动法》中的弱者保护原则和劳动法体系的社会 整体利益观。第二，应将“过劳死”纳入工伤及工伤赔偿范畴。第三，赋予“过 劳死”劳动者的继承人双重追偿权利。既可以受到工伤保险的补偿，又可以受 到民事侵权的赔偿。第四，规范“过劳死”的认定标准、认定程序问题。第五， 在“过劳死”认定中实行举证责任倒置的原则。第六，如果劳动者的继承人对 “过劳死”的认定不服，可直接向法院提起诉讼。 “过劳死”问题不仅仅是一个法律问题，它更是一个社会问题，防治“过 劳死”不但需要法律工作者的努力，更需要全社会的支持与参与。 关键词：过劳死，劳动法，工伤保险，弱者保护原则 Ⅱ ABSTRACT ABSTRACT is tobuildasocialistharmoniousandthe CmTently,thecountrytrymg society ruleoflaw the labor have becomediscordantnotes． society，but disputes increasing Workersand tensionhasreachedan employers unprecedentedlevel，”Overwork Death’’issueis theinter删onof and embodies