劳务派遣法律问题的理论及实务分析研究.pdfVIP

劳务派遣法律问题的理论与实务研究 中文摘要 劳务派遣法律问题的理论与实务研究 。 中文摘要 近年来国内迅速发展起来的一种新型用工和就业形式——劳务派遣，改变了用人 单位直接招工劳动者的传统就业形式，形成了劳务派遣单位既无工作条件又无劳动岗 位却与劳动者建立劳动关系，而既有劳动岗位又有工作条件的用人单位却不与劳动者 直接建立劳动关系的局面，对传统劳动法和劳动关系提出了挑战。虽然这种用工方式 对促进就业、降低企业成本起到了很大作用，但由于立法的滞后，一些非法失序的劳 务派遣行为使劳动者的合法权益受到严重损害，对和谐稳定的劳动关系造成了很大的 危害。劳动合同法制定过程中，劳务派遣成了最具争议的焦点问题之一。对于在劳动 合同法中是否对劳务派遣进行规范，在草案和几次修改稿中有所反复。最终确定在劳 动合同法中采用一节对劳务派遣中派遣机构、用工单位和劳动者之间的合同关系等部 分内容进行了规定，限于国内对劳务派遣的研究还处于低层次阶段，没有形成一套