人力资源会计信息披露若干问题分析研究.pdf

摘要 人力资源会计问题，是社会科学、尤其是经济学和管理学领域内一个具有持 续魅力的话题，众多的经济学家在不同时期对人力资源问题进行了持续的关注。 笔者认为尽管随着经济的发展和社会的进步，人力资源会计在实务中运用是迟早 的事情，但由于目前人力资源会计在实践中推行还存在一系列尚未解决的理论问 题，所以在我国实践中全面推行人力资源会计的时机尚未成熟。人力资源会计需 要解决的问题很多，限于篇幅，本文仅针对人力资源会计中的人力资源会计信息 披露展开研究和探讨，并对人力资源会计信息披露存在的问题进行分析，找出问 题症结所在，进而提出相应的对策。 本文通过对几家上市公司人力资源会计信息披露状况的研究，从中总结出目 前我国上市公司人力资源会计信息披露中存在的问题，具体如下：(1)人力资源 会计信息难以在表内进行确认和报告；(2)人力资源会计信息披露“不充分”与 “过载并存。笔者认为形成这些问题的主要原因在于：(1)理论与技术发展的 不健全客观上造成人力资源会计信息披露的难度；(2)企业面临外部竞争的压力 导致企业不愿过多披露人力资源会计信息；(3)委托代理的存在使得人力资源信 息披露过分谨慎：(4)对诉讼成本的考虑导致人力资源会计信息披露过于谨慎； (5)人力资源信息披露没