人力资源管理篇医院规章制度汇编.docVIP

人力资源管理篇 目 录 RS -1云南省第一人民医院岗位设置与聘用规定 1 RS -2云南省第一人民医院绩效考核办法（试行） 15 RS -3云南省第一人民医院绩效工资实施办法 22 RS -4云南省第一人民医院奖励性绩效工资分配办法（试行） 27 RS -5云南省第一人民医院人员紧急替代制度 33 RS -6云南省第一人民医院人员招聘管理制度（暂行） 35 RS -7云南省第一人民医院职工岗前培训制度 38 RS -8云南省第一人民医院关于职工考勤和各种假期管理的规定 41 RS -9云南省第一人民医院职工年度履职考核工作制度 47 RS -10云南省第一人民医院关于因公出国人员管理规定 50 RS -11专业技术人员任职资格审核程序 55 RS-12云南省第一人民医院人力资源配置调整规定 59 RS-13云南省第一人民医院编制外人员工资与福利待遇管理规定 62 RS-14云南省第一人民医院高校毕业生就业见习示范基地管理规定 65 RS -1 云南省第一人民医院 岗位设置与聘用规定 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以国家法律、法规和相关文件为依据，与医院战略目标相适应，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各级各类人员的积极性，促进医院和谐、稳定，推动医疗、教学、科研和社会服务等各项工作全面协调发展。 二、岗位设置的主要内容 医院的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，其中管理岗位占医院岗位总数的10% 左右，专业技术岗位不得低于医院岗位总数的80%，工勤技能岗位不得超过医院岗位总数的10%。管理岗位分为十个等级，专业技术岗位分为十三个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为五个等级，普通工岗位不分等级。各个等级的比例严格按相关文件要求确定。 三、专业技术岗位聘用管理 专业技术岗位分为13个等级，其中，高级岗位分为7个等级，即一至七级，正高级专业技术岗位包括一至四级，副高级专业技术岗位包括五至七级；中级技术岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，十三级是员级岗位。根据医院实际工作需要及云南省人力资源和社会保障厅核准我院的岗位结构比例，设置二至十三级专业技术岗位。 （一）正高级岗位 1．基本条件 除需达到《云南省第一人民医院岗位设置和聘用实施办法》第三章第八条的基本任职条件外，还必须具备以下基本条件： （1）熟练掌握本学科专业理论与技术操作。其中，卫生技术人员须掌握危急重症的抢救技能，手术科室医生要求熟练掌握本学科主任医师级别应掌握的手术。 （2）能把握所从事学科领域国内外的发展方向和趋势，在国内或省内享有一定的声誉，学术造诣较深，并在学科建设、科研和教学工作中取得标志性成果。 （3）具备指导下级专业技术人员处理本学科疑难问题的能力。 （4）具备指导研究生和培养青年专业技术人员的能力。 2．专业技术二级岗位具体条件 按照《云南省人力资源和社会保障厅关于印发〈云南省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法〉的通知》（云人社发〔2009〕193号）执行。 3．专业技术三级岗位具体条件 （1）受聘担任正高级职称并符合以下条件之一的，可直接申报竞聘三级岗位： ①获得国家科学技术一等奖1项（个人排名前十名），或二等奖1项（个人排名前七名），或获得中国专利金奖1项（个人排名前二名）； ②获得云南省科学技术奖一等奖1项（个人排名前二名）或二等奖1项（个人排名第一）； ③主持国家级科研项目1项； ④主持承担过2项省部级重大或重点科研项目； ⑤享受国务院特殊津贴人员或获得国家级荣誉表彰； ⑥云南省中青年学术、技术带头人，或云南省有突出贡献的中青年专家奖获得者，或享受云南省政府特殊津贴人员，或白求恩奖章获得者，或省部级先进个人获得者； ⑦担任云南省医学会、中医学会、中西医结合学会、护理学会理事长，或担任云南省医学会、中医学会、中西医结合学会下属各专业分会主任委员； ⑧以第一作者（含通讯作者，作者单位为云南省第一人民医院或昆明医学院昆华附属医院）发表学术论文被SCI收录3篇。 （2）受聘担任正高级职称满7年，并至少符合以下条件之一，或受聘担任正高级职称满3年，并至少符合以下2项条件，或受聘担任正高级职称满1年，并至少符合以下3项条件的，可以申报竞聘三级岗位： ①获得云南省科学技术奖一等奖1项（个人排名前五名），或二等奖1项（个人排名前四名），或三等奖1项（个人排名第一）； ②获得中国专利奖1项（个人排名第一）； ③主持国家级科研项目或担任863、973、十一五攻关项目子课题负责人； ④主持承担过1项省部级重大或重点科研项目； ⑤获省部级科研基金资助1项，个人排名第一； ⑥担任