员工守册公司规章制度管理样板.doc

员 工 守 册 XXX年XXX月发布 XXXX年元X月修订 欢迎词 各位员工： 欢迎您加入XXXX有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨对你表示热忱欢迎，并祝你工作愉快！ XXX过去的每一点成就，都有赖于公司员工的努力，我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。公司明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。 这本手册，将向你介绍公司内部最基本的规章制度，讲解你在公司的基本权利、应履行的责任和义务，让你了解公司，帮助你尽快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于XXXX有限公司的所有员工，包括试用期员工。 如果你在阅读或执行中有任何疑问，请与人力资源部或你的上司联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 XXXX有限公司 目 录 公司战略管理架构图————————————————————4 人事管理制度———————————————————————5 考勤管理制度———————————————————————7 薪资报酬—————————————————————————9 休假与福利————————————————————————10 差旅管理—————————————————————————12 办公行为规范———————————————————————13 办公设备及用品管理————————————————————15 卫生管理—————————————————————————17 员工宿舍管理———————————————————————18 销售合同管理——————————————————————21 网络管理————————————————————————22 保密制度————————————————————————24 奖惩制度————————————————————————25 附则——————————————————————————26 第一篇 公司战略管理架构图 第二篇 人事管理制度 招聘和录用第一条 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为1-3个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 第二条 试用期届满，员工本人填写《转正申请》，经公司考核者合格者可转为正式员工，考核不合格者，公司可延长试用期或予以辞退。试用期最长不超过6个月。 第三条 聘用的签订与终止 新员工入司一个月内表现合格者，公司将与其订立书面劳动合同，办理劳动备案，参加社会保险。 2．试用期间，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前3天提交书面通知。未按规定办理者，无薪资。 第二节 岗位、职位异动 第一条 申请流程 第二条 任职时间及考核 1．接到异动通知书后，部门主管应于3日内，一般员工应于2日内办妥工作移交手续，前往新岗位报到。调动员工在接任者未到职前，其职务由原部门主管指定适当的工作代理人。 2．内部晋升者试用期为3个月（总经理特准除外）。3个月后，经部门主管领导考核，人力资源部复核合格，呈报总经理审批，由人力资源部下达正式任用命令后方可正式任命。 第三条 备注 以上岗位、职位异动均需经被调动者本人同意，方可申请、执行。 第三节 员工辞职管理制度 第一条 申请流程 第二条 备注 如员工未提前30天提出书面离职申请而离职，给公司造成的相应经济损失，由员工个人承担。 第四节 公司辞退员工，按国家现行劳动法规的相关规定执行。 第五节 员工的发展 第一条 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。 第二条 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。 第三条 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。 第三篇 考勤管理制度 第一节 工作时间 第一条 定时工作时间：周一至周五工作，周六、周日休息。 工作时间： 9：00—17：30，午餐休息时间12：00—13：30 第二条 弹性工作制：此项工作制需经总经理批准后，再到行政主管处登记后，方可实施。 第二节 打卡：员工每天上班、下班均需打卡(每日共计2次)。午餐休息时间可不打卡。 1．员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,均做劝退处理。 2．忘记打卡的员工, 需于24小时内填写《未打卡说明》，由其直接上级签字认可，递交行政主管处存档。 第三节 迟到、早退和旷工的奖惩制度 第一条 全勤奖: 每月50元,以考勤卡为准。此全勤奖仅对XX员工，调休可算全勤。 第二条 迟到早退线: 1．上班9:00以后到达，视为迟到；下班5:30以前离开,视