加强机关思想政治建设 凝聚最大的改革共识.pdfVIP

· 56 · 湖j匕省社会主义学院学报 2015年08月(第4期) 观察与思考 加强机关思想政治建设 凝聚最大的改革共识 郭伦德 (中央社会主义学院，北京 1OOO81) [摘 要]加强机关思想政治建设凝聚改革共识，不能脱离思想实际和社会现实搞老一套．要树立新的共识观，超越 求同存异的老框框；也不能搞疾风骤雨，而要润物细无声，建立层层递进的 “入心”机制，从公开慢慢建立公平。从信任渐 渐建立信仰，从个人理性逐步建立公共理性，由表及里，由小到大，由浅入深，潜移默化。加强机关思想政治建设凝聚改 革共识，要创立信息完全、反应敏捷、互动友好、情绪中性的信息共享平台，为树立新的共识观和建立新的 “入心”机制提 供技术支撑。 [关键词]思想政治工作 新的共识观 入心机制 信息平台 [中图分类号]D61 [文献标识码3A [文章编号11671--2803(2015)04--0056--05 思想政治工作是中国共产党的起家本钱、看 讲，改革是一场革命oEI]I(PI嵋要革命，首先要革思 家本领和传家法宝，思想政治工作是一切工作的 想的命 ，思想不统一，革命是不可能成功的。当 生命线，是和谐社会建设的重要一环，是社会稳定 前，在后改革阶段，需要树立超越求同存异的改革 和谐的 “减压器”和 “防火墙”。特别是在改革进入 共识观。 深水区、经济增长进入新常态的后改革阶段，社会 (一)后改革阶段的特点 利益关系面临着深刻调整，各种矛盾问题相互交 1、不同阶层对后期改革有不同的利益诉求。 织，各种思想观点相互交锋，加强思想政治建设不 如果说，后改革阶段与前改革阶段在社会基础上 仅可以及时准确地掌握机关思想动态，而且可以 有何不同的话，那就是，后改革阶段已经形成了不 化解各种负面思想情绪，弥合意见分歧，凝聚共 同的社会利益群体。从整个社会来看，居民总体 识，为改革攻坚提供强大的思想动力和精神武器。 上层、中层和下层的分野越来越明显，城乡之间、 一 、 树立超越 “求同存异”的共识观 地区之间、行业之间及其 内部利益分化也不断加 当前我 国改革已经进入深水区，好改、易改的 大；从党政机关内部来看，领导与群众、高级干部 领域已经改革，留下的都是难改、不好改的领域。 与中下层干部、正式职工与编外职工，甚至新进公 下一步改革向何处去、如何改，整个社会意见分歧 务员与资深公务员、男性职工与女性职工之间的 很大，就是在党政机关 内部亦是如此。小平同志 利益分化也越来越清晰。马克思主义社会观告诉 [收稿日期]2O15一O6—04 [作者简介]郭伦德(1968一)，男，湖北浠水人，中央社会主义学院马克思主义理论教研部副教授 ，经济学博士。 2015年O8月(第4期) 郭伦德：加强机关思想政治建设 凝聚最大的改革共识 ·57 · 我们，立场决定观点，有不同的利益立场，就会有 面对的，相应地，再也没有人敢轻言放弃 自己的 不同的利益诉求，政治诉求多元化是我们这个时 异“”。人们越来越相信，坚持已见就是胜利，钉子 代最突出的社会特征。 户就是最好的诠释。 2、后期改革很难使所有人满意。之所以要把 (二)新的现实要求我们树立新的共识观 改革时期区分为前改革阶段和后改革阶段，是因 新的共识观超越求同存异，不要求最终必须 为后改革阶段的改革(后期改革)与前改革阶段的 达成约束性的 “求同存异”式意见，而是给予所有 改革(前期改革)在改革性质