【人力资源部】年度工作总结及工作计划范文(18页).docVIP

XX公司 2010年工作总结及2011年年度工作规划 人力资源部 2010年12月30日 目录 1 人力资源现状分析 1.1人力资源总体情况分析 公司目前共有在职员工379人。(数据截止至2011.01.10） 1.1.1各部门人数分布： 1.1.2 总体人员人数分布分析 1.1.3总体年龄分布 1.1.4总体性别分布 1.1.5人员总体情况分析 管理干部中本科及以上学历偏低，大多数在大专及以下水平，普工占公司绝大部门，工人平均年龄在17-25岁左右，女员工占绝大多数。 1.2 招聘情况分析 招聘长期是人力资源部的主要工作之一， “招人难，留人难”导致现在直接影响生产的正常运行。 1.2.1招聘情况现况 就2010年整体招聘现状来看，2月至6月招聘情况比较客观，可以满足生产需求；从7月到12月出现用工慌，招聘处于劣势，不能满足生产需求。 1.2.2招聘存在问题点 招聘方式单一，有效简历不足，社会推荐缺乏激励措施，员工积极性缺乏，社会内推荐没有正式途径。 1.2.3招聘渠道问题 渠道 优点 缺点 适合招聘人选 1、中介机构推荐 1、具有着效率高，招聘有的放矢，节省人力的优点。 2、在人员的从业素质、职业道德上也有一定的保证。 1、成本过高 1、企业中高层管理管理人员及部分要求较高的基层管理人员 2、媒体公开招聘 1、获得大量的人才信息 2、企