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指导说明 （GN）2 劳工和工作条件 2012 年1 月1 日 《指导说明 2》与《绩效标准 2》相对应。请参考《绩效标准 1》及《绩效标准》3-8，以及与这些标 准相对应的《指导说明》来了解其它信息。《绩效标准 2》在金融中介机构客户中的应用会在 《金融中介 机构解释说明》中单独阐述。本指导说明文本中出现的所有参考资料信息可参见 “参考文献”。 简介 1 1. 《绩效标准2》认识到，通过创造就业和产生收入来促进经济增长的同时应保护员工的基本 权 益。对任何企业来说，劳动力是宝贵的财富，良好的劳资关系是企业可持续发展的重要因素。如果 不能建立和维护良好的劳资关系，可能会削弱员工的忠诚度和留职率，并可能危及到项目。相反， 通过有建设性的劳资关系，通过公平对待员工，并给他们提供安全和健康的工作条件，客户就有可 能创造客观的效益，比如增强运营效率和生产力。 2. 本绩效标准的要求部分参照了一些国际公约和法规的指导，包括国际劳工组织 （ILO）和联合国 （UN）的公约和法规。2 目标  促进员工的公平待遇、不受歧视和平等机会。  建立、维护并改善劳资关系。  促进对项目所在国就业和劳工法的遵守。  保护员工，包括员工中的脆弱群体，如儿童、外来务工者、第三方雇用的员工和客户供应链中的 员工。  促进安全和健康的工作条件以及员工健康。  避免使用强迫劳工。 ____________________ 1 根据脚注2 中所列的国际劳工组织公约的指导。 2 这些公约包括： 《国际劳工组织关于结社自由和保护组织权利的第87 号公约》 《国际劳工组织关于组织权利和集体谈判权利的第98 号公约》 《国际劳工组织关于强迫劳动的第29 号公约》 《国际劳工组织关于废除强迫劳动的第105 号公约》 《国际劳工组织关于最低（就业）年龄的第138 号公约》 《国际劳工组织关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式的第182号公约》 《国际劳工组织关于同等薪酬的第100 号公约》 《国际劳工组织关于（就业和职业）歧视的第111 号公约》 《联合国儿童权利公约》第32 款第 1条 《联合国保护所有移民工人及其家庭成员权利公约》 GN1. 管理人员和员工间关系的性质不仅会影响成本、质量、效率、生产力和客户服务，更会影响客户的 声誉。《绩效标准2》意识到管理人员和员工间的良好关系是决定客户与项目取得全面成功的重要因素。 GN2. 《绩效标准2》在某种程度上受到多个国际劳工组织（ILO）公约及联合国（UN）公约的影响。通 过实施 《绩效标准2》，客户将能够依据国际劳工组织四个核心公约开展企业运营GN 1 。此外，《绩效标准 2》还对其它方面的问题做出了规定，如工作条件、雇用条款、裁员、申诉机制、员工的住宿环境和职业健 康与安全（OHS ）等问题。其中部分要求请客户参看适用的本国法。如《绩效标准 2》的标准比本国法律 GN2 的标准严格，或本国法律尚未确立相关标准，客户将以《绩效标准2》的要求为准 。 GN1 1998 年，国际劳工组织通过了《劳工基本原则和权利宣言》，保证无论成员国是否批准相关公约都尊重并提倡与四个核心劳动标准 相关的原则和权利。这些原则和权利是指不雇用童工、无强迫劳动、无歧视，结社自由和集体谈判权。 GN2 除《绩效标准2》及本《指南备注》中提及的国际劳工组织公约外，国际劳工组织已制定其它多项劳动和工作条件公约。可登陆国 际劳工组织网站查阅。国际劳工组织在其多个成员国拥有大量业务，部分地方办公室提供专业知识课程用以指导私营部门开展良好的 劳动实践。 1 指导说明 （GN）2 劳工和工作条件