大阪府における給与制度改革.PDFVIP

大阪府における給与制度改革 ～全国の公務員制度改革のモデルとして～ 平成23年2月 大阪府知事 橋下 徹 １ 改革のめざす方向 現行制度の課題 • 「職務給の原則」から乖離。府民の理解を得にくい制度となっている • 職員にとっても、昇任の魅力などを感じにくい制度となっている 異なる役職であるにもかかわらず、同一の職務の級に格付けられている場合がある。ま たは、同じ役職でも異なる職務の級に格付けられている場合がある。 国以上の格付け（いわゆる「わたり」）や、一律的な昇格（→大阪府では、これらも実質 的な「わたり」と考えている。）がある。 これまでの給与構造改革における「現給保障」等により、制度上の給与と現実の給与が 異なっている。 改革のめざす方向 • がんばった職員が報われ、やる気を引き出す • 府民の理解と支持を得る ２ 改革のポイント （１）「わたり」および「一律昇格」の解消 １つの役職に１つの職務の級を割り当てることを基本として給料表を再編。 従前の制度では、昇任しなくても、在級年数が長くなると上位の職務の級に昇格する場 合があっ