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 三、对县委12号文件精神的理解 （一）主要框架 （二）重点内容 三、对县委12号文件精神的理解 简称“1+5”文件 （一）主要框架 　　1、选人要公。公在“三扩大”：扩大参与主体、扩大集体领导和扩大信息公开。 　　2、用人要准。准在“五使用”：优秀干部大胆使用、年轻干部锻炼使用、关键岗位干部交流使用、不胜任干部调整使用和各层各类干部统筹使用。 　　3、育人要优。优在“三施教”：因人施教、因需施教、因时施教。 　　4、管人要严。严在“把三关”：严把预防关、严把管理关和严把追责关。 三、对县委12号文件精神的理解 （二）重点内容 拓宽提名 推荐主体 加强年轻 干部锻炼 调整不胜 任现职干部 加大关键岗 位干部交流 个人有关事 项报告核查 百分制 量化考核 实行 “凡提必审” 通报干部 任免决定 三、对县委12号文件精神的理解 1、拓宽提名 推荐主体 县委领导班子成员 县政府领导班子成员 县政协领导班子成员 县乡机关领导班子成员 老干部 县人大领导班子成员 署名推荐 三、对县委12号文件精神的理解 　　在县委常委会讨论决定干部调整方案后，由县委向县人大、政府、政协领导班子成员集体通报干部任免决定，并向社会公开，保障社会知情权。 2、通报干部任免决定 三、对县委12号文件精神的理解 　对新招录人员，原则上安排到基层一线岗位任职，时间不少于3年，在乡镇机关一般不少于5年（含试用期）； 　对中层干部，有计划地选派到上级机关、经济发达地区或艰苦岗位挂职1年； 　对后备干部，有重点地选拔到更高层次岗位预任职务，时间1－2年，让年轻干部出得来、接得上、干得好。 3、加强年轻干部锻炼 三、对县委12号文件精神的理解 领导班子成员分管关键岗位满5年的，有重点地交流或调整分工； 中层正职在关键岗位任职满5年的，必须交流或轮岗； 纪检派驻领导干部在同一职位任满2年的，原则上进行交流，任满4年的，必须交流或轮岗。 4、加大关键岗位干部交流 三、对县委12号文件精神的理解 对不适应现职的实行换岗式调整； 对工作推进滞后的实行警诫式调整； 对工作落后的实行末位式调整； 对年老病弱的实行转任式调整； 对工作严重失职的实行惩戒式调整。 5、调整不胜任现职干部 三、对县委12号文件精神的理解 本人婚姻变化情况； 配偶、子女移居国（境）外情况； 配偶、子女被司法机关追究刑事责任情况； 本人、配偶和共同生活子女的房产情况； 配偶、共同生活的子女投资非上市公司和企业情况； 配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业情况。 6、个人有关事项报告核查 　　 核查重点 （不少于10%比例） 三、对县委12号文件精神的理解 　　2014年4月9日，新华网报道江西省原副省长姚木根“落马”，祸起“个人事项报告不实”，10多套房产只报1套。6月15日，中央纪委监察部网站通报：国家工商总局原副局长、党组成员孙鸿志和中国石油天然气集团公司原总经理廖永远严重违纪违法被开除党籍，监察部报请国务院批准给予两人行政开除处分。这是中央纪委首次在省部级官员处理结果通报中使用“严重违反组织纪律，隐瞒不报个人有关事项”的表述。 　　我县已经核查第一批15人，第二批30人正在进行）。 　　省委组织部规定，抽查核实结果与本人报告不一致的，将予以严肃处理。 以房产为例：少报1套房产的，给予诫勉处理、不列入后备干部名单、一年内不得提拔使用；少报2套房产的，给予岗位调整等组织处理，或者移交纪检机关调查处理。 　　据省部通报，2014年全省有7名县处级以上领导干部因不如实填报或者瞒报被取消提拔资格 三、对县委12号文件精神的理解 7、实行 “凡提必审” “三龄两历一身份” （年龄、党龄、工龄，学历、经历，个人身份） 个人有关事项报告 （本人婚姻变化等7个方面情况） “联审联查” （县纪委、县公安局、县检察院、县法院、县审计局和县卫计委） 三、对县委12号文件精神的理解 （1）考核对象。县委管理的乡科级领导班子成员（含高配的副县级领导）。 （2）考核程序。个人总结、专项评议和评定分析。 8、百分制量化考核 三、对县委12号文件精神的理解 （3）考核方法 量化评分（100分）＝定性评价+定量评价。 定性评价由县委组织部牵头负责，定量评价由县督查室牵头负责。 8、百分制量化考核 三、对县委12号文件精神的理解 定性评价：正职50分，副职（乡镇含人大主席）60分； 定量评价=工作实绩量化得分+加减分。 工作实绩量化得分中，正职干部50分，副职40分； 加减分，主要由招商引资、重点工作、策应扶持、创先争优和扣分事项