2012年3月14日勞動權益專題講座講義-職就組.pptVIP

* * * * * * * (二)工時與加班費 1.每日正常工作時間不得超過8小時。 2.每2週工作總時數不得超過84小時。 正常工作時間 1.正常+延長工作時間，一日不得超過12小時。 2.延長之工作時間，一個月不得超過46小時。 延長工時之上限 1.延長2小時以內，加給1/3 。 2.再延長2小時以內者，加給2/3 。 加班費算對了嗎 * (三)該給的假有沒有給﹖ 例假： 勞工每7日中應有1日的休息，作為例假，工資照給。事業單位如非因天災、事變或突發事件，不可使勞工於例假日工作。 特別休假： 勞工在同一事業單位，繼續工作滿一定期間，雇主應視其工作年資，於每年給予7-30天之休假，工資照給。 休假： 勞動基準法同法施行細則第23條所訂的紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資照給。休假日工作者，工資應加倍發給。 * (四)能不能請假﹖ 婚、喪、事、病、公假 可依「勞工請假規則」 請假 生理日、照顧家庭成員、安胎休養、配偶生產或育嬰 可依「性別工作平等法」請假或申請育嬰留職停薪 * 申請人資格: 1.被保險人之就業保險年資合計滿１年以上。 2.子女滿３歲前。 3.依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 津貼發給: 1.育嬰留職停薪津貼係按育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算。 2.於育嬰留職停薪期間，按月於期末發給。 3.每一子女合計最長發給6個月，同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限。 4.父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時請領。 (五)請領育嬰留職停薪津貼的資格為何？ * (六)女性勞工之特別規定 流產： 懷孕流產者，應視懷孕週數，給予5日至4星期之產假 分娩： 女性勞工分娩前後，應停止工作，並給予8星期之產假 女性夜間工作： 雇主經工會或勞資會議同意，並依法提供相關設施或措施，得使女性勞工於午後10時至翌晨6時工作。 惟懷孕或哺乳期間之女性勞工仍不得於前開時間內工作。 * (七)遭遇職業災害有無保障? 雇主應給予之職災 補償(包含必需之醫療費用、工資、殘廢或死亡補償) 勞工保險條例或其他法令規定由雇主支付費用補償者 職業災害補償 * (八)如被資遣，有無資遣費？ 每滿1年發給1/2個月平均工資 未滿1年者，以比例計給 最高可發給6個月平均工資 資遣 雇主應給 * (九)雇主對職場性騷擾之防治有何責任？ 雇主應防治性騷擾行為之發生 雇主於知悉勞工於職場中遭受性騷擾時，應採取立即有效之糾正及補救措施 * (十)有無性別歧視情形？ 招募、甄試、 進用 給付薪資 分發、配置 、考試或陞遷 福利措施、 教育、訓練 或類似活動 退休、資遣、 離職或解僱 結婚、懷孕、 分娩或育兒 * (十一)雇主有違反法令規定之情事時，應如何處理？ 雇主違反法令 雇主違反前述法令時，得向事業單位所在地勞工行政主管機關申訴 * 體格檢查、健康檢查 安全衛生教育訓練 瞭解並遵守安全衛生事項 安全衛生申訴權 五、職場安全健康不可少 * 體格檢查、健康檢查 ※『勞工體格及健康檢查指定醫療機構』 查詢網址：.tw/webcla/insman.nsf 法源 勞工安全衛生法第12條 勞工健康保護規則 辦理勞工體格及健康檢查指定醫療機構辦法 種類 體格檢查 定期健康檢查 特別危害健康作業之特殊體格檢查、特殊健康檢查 ※在職勞工健康檢查費用由雇主負擔 名單 勞工體格及健康檢查指定醫療機構 * 安全衛生教育訓練 工作前：一般安全衛生教育訓練 其他必要之職前教育訓練 工作期間：在職教育訓練 費用由雇主負擔 法源：勞工安全衛生教育訓練規則 查詢網址:勞工安全衛生教育訓練資訊網 .tw/ * 瞭解並遵守安全衛生事項 1.了解並遵守現場安全作業標準程序。 2.接觸化學物品前，應詳閱該化學物品之物質安全資料表， 並穿著適當之防護用具，方得作業。 3.操作機器設備前，應熟悉其流程、安全防護裝置。 4.高處作業、局限空間作業時，必須做好安全衛生防護措施 ，並佩戴適當的個人安全衛生防護裝備才可作業。 5.對於不熟悉的機械設備，切勿因好奇或抱著嘗試心態而貿 然使用。 6.對於無安全裝置的機械設備，為了自身安全，應告知雇主 或現場作業主管加裝安全裝置(例如：護蓋、護欄、安全連 鎖裝置等)，保障自身及同事的安全。 * 安全衛生申訴權 事業單位違反安全衛生規定時，勞工可向下列對象申訴: 工會 雇主 當地主管機關 當地勞動檢查機構 * 生產 安全衛生 賺錢有數? 性命要顧 * 六、發生勞資爭議怎麼辦 企 業 內 企 業 外 工作所在地縣市