人力资源市场分析，前言.pptVIP

管理与坦诚(做人) 美国的富翁们几乎都相信，他们的成功,首要的一条，就是坦诚做人。他们也都认可，几乎在大学时代，就学会了对人的正确判断___自然，这也是跟做人相关的。 ——托马斯·斯坦利 《百万富翁的智慧》,2000年 2010福布斯富豪榜 卡洛斯·斯利姆·赫鲁 535亿美元 墨西哥电信 比尔·盖茨 530亿美元 沃伦·巴菲特 470亿美元 每天都有新问题，所有问题都可以归结为怎么才能赢。 当公司盈利的时候，人也得到了茁壮成长，对成功企业的员工来说，他们在市场上有更多的工作机会和创业机会，他们对未来充满自信，有钱送自己的孩子上大学，得到更好的医疗服务，买得起度假别墅，退休生活有了更好的保障。而且有机会回报社会，除了纳税，还可以把更多的时间和资金奉献给慈善机构。 赢是伟大的，赢的结果可以惠及周围所有的人——让世界变得更美好！ 管理与坦诚 缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密。 我这里所说的“缺乏坦诚”，并不是指那种恶意的欺诈，而是指有太多的人、在太多的时候不能真诚地表达自己的想法。 缺乏坦诚精神会从根本上扼杀敏锐创意、阻挠快速行动、妨碍优秀的人们贡献自己的所有才华。它简直是一个杀手。 坦诚通过如下三条途径引导企业走向成功：首要的