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医院劳动人事及行风建设管理制度汇编规章制度 专业技术人员职称晋升和聘任的有关规定 根据江西省卫生事业资格试行条件以及有关职称工作文件精神，为提高我院专业技术人员职称晋升和聘任工作的透明度，做到公平、公正、公开，现将有关规定如下： 一、职称晋升基本条件 遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，年度考核称职以上，职业道德、医德医风考评合格。 1、任现职期间，出现以下情况者，在规定年限上延期申报： （1）年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延期1年申报； （2）受记过以上处分或已定性为二、三级医疗事故直接责任者，延期2年申报； （3）弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延期3年申报； （4）有敲诈、勒索病人及其亲属财务行为已受到查处或已定性为一级医疗事故直接责任者，延期4年申报； （5）违反《中华人民共和国执业医师法》有关规定者，延期2年申报；情节严重的，延期5年以上申报。 2、学历、资历条件 （1）申报正高资格 大学本科以上学历或学士以上学位后，取得卫生专业副高级专业技术资格并受聘高级专业技术服务满5年；大学普通班毕业，取得卫生专业副高级专业技术资格并受聘副高级专业技术职务满七年； (2)申报副高资格： ①获得博士学位，受聘中级卫生专业技术职务满二年； ②大学本科以上学历，受聘中级专业技术职务满五年； ④大学专科毕业后取得本科以上学历（专业一致或相近专业），受聘中级专业技术职务满七年； ⑤1970年底以前大专毕业，受聘中级专业技术职务满五年； ⑥1984年底以前大专毕业，后从事专业技术工作满18年，聘任中级专业技术职务满七年； ⑦护理专业中专以上毕业者，从事专业技术工作满25年以上，并取得护理专业的专科学历以上学历，受聘主管护师5年以上，可申报副主任护师任职资格； （3）关于申报破格条件： 破格申报高级卫生专业技术资格，虽不具备规定的学历（或学位），但受聘现卫生专业职务必须满五年。具备规定学历（或学位），受聘现卫生专业技术职务必须满三年。 二、专业技术（能力、水平）条件按《江西省卫生专业高级资格条件（试行）》中规定的各专业条件执行。 三、业绩条件和论文论著条件按当年文件的规定执行 四、中、初级职称晋升条件 1、学历、资历条件按政府人事职称部门文件规定执行，所报专业应与学历对口，否则不能作为相应资历的计算时间。 2、中、初级资格以通过全国统一的资格考试后颁发的证书为准。 3、临床专业毕业生必须通过执业医师执业资格考试合格后为可认定为初级资格。 五、聘任条件 1、专业技术职称实行评聘分开，聘任时根据业绩、评估结果实行聘任。 2、具有专业技术任职资格人员在聘任之前必须取得职称外语等级考试合格证、计算机合格证及医学继续教育合格证。 3、聘任任期为三年，期满后须提供相应的医学继续教育学分（每年不少于40个学时）方可续聘。 职工年度考核制度 医院干部职工必须参加年度考核，为增强考核的客观性、科学性，特制定如下考核方法： 1、考核的范围与对象 （1）在职职工应参加年度考核 （2）见习期未满的大、中专毕业生不参加考核 2、考核原则和内容： （1）考核工作应坚持实事求是，做到全面、客观、公正。 （2）考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核职工履行岗位职责的现实表现，完成工作任务的实绩，专业技术人员还包括继续教育培训情况。 德：主要考核政治思想、职业道德、团结协作、工作职责等方面的表现 能：主要考核业务技术，实际工作能力，管理、创新能力等方面的水平。 勤：主要考核、学习态度，遵守劳动纪律方面的情况。 绩：主要考核工作数量、质量、实绩效益情况和科研成果水平及产生的社会经济效益情况。 3、考核等级及评分标准 （1）考核等级分为：优秀、称职、基本称职、不称职 （2）评分标准：优秀为90—100分；称职为70—89分；基本称职为60—69分；60分以下为不称职。优秀率不超过10%。 4、考核方法 （1）个人每季度进行自评，并根据自评情况进行年终总结。 （2）科室成立3—5人的考核小组，考核小组组织群众评议并根据评议情况初步提出考核等级并写出评语。 （3）人事科将初步考核结果报医院考核领导小组确定考核等级。 医德医风考核奖惩制度 为进一步加强我院“三个文明”建设，不断提高广大医务人员职业道德水平，牢固树立“一切以病人为中心”的服务理念，促进医疗服务质量的提高和促进医德医风建设，特制定本制度。 一、医德医风考核依据 医德医风考核主要以国家卫生部颁布的《中华人民共和国医务