優質履歷表標準內涵重要性與性別差異之研究-2013年標準本位評量.PDFVIP

LOGO 2013 第二屆標準本位評量國際研討會 優質履歷表標準內涵重要性與 性別差異之研究 劉仲矩 國立臺北大學企管系副教授 gereliu@mail.ntpu.edu.tw 報告大綱 LOGO 壹、緒論與研究目的 貳、文獻探討 參、研究方法 肆 、研究結果 伍 、結論與建議 壹、緒論與研究目的 LOGO  履歷表是應徵者求職時的第一道關卡 ， 賴芯郁 （民99 ）  在公司甄選面談之前，應徵者的履歷 表如何能在競爭激烈的求職者中脫穎 而出，一直是過去研究與實務界欲探 究的議題 ，李美儀 （民98 ）  何謂優質的履歷表 ，缺乏標準 貳、文獻探討 LOGO 與履歷表相關的理論 1.智慧資本理論—無形能耐累積 2.社會資本理論—人脈資本 3.人格理論的強調—人格特質 4.績效評估理論—過去個人表現 貳、文獻探討 LOGO 與履歷表相關的實證研究 李美儀 （民98 ）找出工作知識、人際 技巧、應徵者學歷資格資訊等自變數 陳俊穎 （民99 ）找出 「工作經驗」、 「專長」之描述等自變數 許璦如 （民95 ）找出 「學歷科系」愈符合 職缺、愈多「工作經驗」資訊，會使招募 者產生較佳個人與工作適配的知覺 。ETC. 參、研究方法 研究架構的形成-文獻+專家訪談+同意度分析 構面 細項 說明 參考文獻 思考邏輯 履歷中可表現出求職者清楚思考與邏輯能力 個人表 文字表達 履歷中可表現出求職者文字優美少錯誤字 李美儀（民98 ）、蔡依純 （民101）、 賴芯郁 （民99 ）、陳以恆 （民97 ）、許 達力 璦如 （民95 ） 學習歷程 履歷中可表現出求職者表現出過往求學過程 情緒智力 履歷中可表現出求職者情緒商數(EQ) 個人情 正面思考 履歷中可表現出求職者對事物有正面積極的看 陳俊穎 （民99 ） 緒力 法 履歷中可表現出求職者對外在環境變化的敏感 自我檢校 程度 過往經歷 履歷中可表現出求職者過往做事的記錄 個人執 履歷中可表現出求職者對每件事追求精準的程 陳俊穎 （民99 ）、賴芯郁 （民99 ）、許 實事求是 行力 度 璦如 （民95 ） 優質履歷表標 準 掌握時效 履歷中可表現出求職者注重時間與時效 敬業樂群 履歷中可表現出求職者本身態度與合群的精神