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河南鹏劳 人才(劳务)派遣服务专家 河南鹏劳人力资源管理有限公司 HeNan PengLao Human Resources Management Co.,Ltd 郑州市金水路24号润华商务花园D座5-6层 邮编：450002 电话：（0371）6358 1912/6358 1913 传真（0371）6358 1720 河 南 鹏 劳 简 介 专业人力资源派遣服务商 河南鹏劳人力资源管理有限公司成立于2005年，是经河南省人事厅批准成立，隶属省人才中心、具有独立法人资格的专业人才（劳务）派遣、连锁服务机构。是河南业内的领军企业，《河南日报》整版进行了报道与跟踪报导。公司位于郑州市金水路24号润华商务花园D座5--6层。目前服务企业涉及金融、通信、航空、服务、房地产、制造业等领域企业近50家。 经营范围 人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐、人才招聘、人才培训、人才派遣；经政府人事部门批准的其他业务。进行求职、招聘登记，发布求职、招聘信息，提供求职、招聘场所；职业指导；劳动事务代理；劳动政策咨询；区域间劳务协作、人才租赁和派遣。为企业提供综合性、个性化的人力资源管理全面解决方案。 鹏劳服务 倡导“以人为本，诚信卓越”的企业精神；坚持以市场需求和客户需求为导向，奉行 “观念创新、管理创新，服务创新”的经营理念；根据员工管理社会化、员工服务专业化的需求，不断完善管理流程，努力构建人力资源供应、培训和派遣服务一体化的专业经营模式；创造中国最具影响力的人力资源服务品牌。 鹏劳目标 做中国最有价值的品牌公司 鹏劳使命 最大限度地简化客户用工的管理职能，减轻客户因劳动、人事方面问题而产生的风险与责任，使客户能集中精力从事生产，参与市场竞争。 人才（劳务）派遣简介 人才（劳务）派遣，即用工单位根据需要，向派遣公司提出所用人员的条件和待遇，派遣公司搜索合格人员，并与其签定劳动合同，派往用工单位工作的服务形式。用工单位可以根据自身需要，通过派遣公司派遣所需要的各类人员。实行派遣以明晰人才的所有权和使用权为前提，由派遣公司与用工单位和派遣人员分别签订人才派遣协议、劳动合同，规范三方在派遣期间的权利与义务。派遣人员的工资、福利均由派遣公司支付，派遣人员的社会保险、人事档案管理等也由派遣公司负责，这是目前国际上流行的人力资源管理新模式，是一种全新的用工形式。2008年1月1日实施的《劳动合同法》第一次以法律形式对劳务派遣进行了规范。 用工单位、派遣组织与劳务人员三方关系如下: 派遣对单位的益处 节约成本 节省招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，综合核算单位支出成本比正式员工明显降低。 方便管理 派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣公司承担。客户在使用人员时，只需按工作任务需要进行管理、考核，解除因工作以外因素带来的困扰，管理更方便。 优化工作 将烦琐且非核心性的事务性工作捆绑外包，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，能够集中精力参与市场竞争，有利于人力资源部门集中精力投入的更重要的人力资源规划、培训和开发等核心工作，进一步增强核心竞争力。 满足用工 协助客户解决因用人编制的限制或季节性作业带来的用工困难，充分满足客户的个性化用工要求。 规避争议 派遣公司与客户签定派遣协议，与派遣人员签定劳动合同。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系。客户和派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。 派遣对员工的好处 　★更好地维护劳动者的合法权益 派遣员工与派遣公司在遵守《劳动合同法》的前提下签订《劳动合同》，员工由于有劳动合同的保护将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 派遣人员的人事关系属于派遣公司，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用工单位的规章制度来维护派遣人员的权益。同时，派遣公司可以有效地监督用工单位，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金。 根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，为出现失业、工伤等情况时和退休后的生活提供了了保障； 　★劳动者得到更为全面、周到的服务 派遣公司是派遣人员与用工单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用工单位之间可能发生的冲突或矛盾。 派遣公司专业的人力资源顾问，为派遣人员提供方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询、劳动人事政策法律法规咨询等服务。 派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可由派遣公司代理，工龄可以连续计算，公司可