委托代理理论及独立学院代理人激励约束机制分析研究.pdfVIP

摘要 独立学院是我国高等教育改革和发展的一种新的办学模式，是利用市场机制实现优 质高等教育资源与社会资金整合的有效形式。作为教育，它有其公益性，但是从性质上 看，它却具有企业的性质。因而其在经营管理上出现了一系列问题，严重阻碍了独立学 院的大力发展，也阻碍了我国教育改革的深化，成为教育界内外共同关注的问题。 本文力求从委托代理理论入手，通过对独立学院现存委托代理关系的分析，找出这 些问题产生的根本原因，再通过委托代理数学模型的构建，在独立学院建立有效的激励 约束机制，以此激励和规范独立学院代理人的行为，为解决独立学院在发展过程中所出 现的种种问题打下坚实的基础。 本文共包括六部分。第一部分阐述了研究的目的和意义，提出了本文的研究内容与 思路；第二部分综述和评价了委托代理理论；第三部分对独立学院的运行模式的特点进 行了分析和界定，同时从理论上分析独立学院与其代理人的委托代理关系，找出了独立 学院的委托代理问题产生的原因；第四部分为了理论阐述更清晰，又在经济人假定和代 理人需要分析的基础上，分析了独立学院现存激励约束机制与代理人需要的矛盾并通过 对委托代理模型的理论分析得出了结论：要想使独立学院的委托人效用最大化，委托人 应更多地将注意力放在对代理人的报酬方