学生会面试问题.doc

学生会面试问题 　　学生会招新面试经典问题 　　1.高中时候有没有社团经验和学生会经验 　　2.曾经有什么社会实践经验? 　　3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位? 　　4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用? 　　5.团队有什么优秀的成果? 　　6.你从TEAMWORK中学到了什么? 　　7.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?浅谈想法 　　8.你对XX部的看法? 　　9.你为什么来报XX部?而不去yy部,ZZ部呢? 　　10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? 　　11“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?” 1、问他的目的，为什么要进学生会。(为公多还是私多) 　　12、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。 　　13、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。(了解他以前的能力) 　　14、问他是否知道他所进的部门是干些什么?(了解他做事情是否有备) 　　15、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥?(了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者) 　　16、假如让你组织一次某某活动，如何安排?注意什么?(进一步了解他的能力) 　　17、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误?(自我调整能力) 　　18、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力) 　　19、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上赛的协调能力和处事艺术) 　　20、假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态) 　　最实用的学生会面试问题分享 　　1. 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法? 　　- “学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。 - 　　2. 如果你这次没有进入@@部呢? - 　　- “如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!” 记得最后结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK - 　　-3. 你为什么要加入@@部?(判断 沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少? - 　　- 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下@@ 部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 - 　　-这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了! - 　　-4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么? - 　　-5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的) - 　　6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力) - 　　-7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力) - 　　-8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标) - 　　-9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么? - 　　-10. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑) - 　　-11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作能力) - 　　-12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的)，你如何看待? - 　　-13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作? - 　　-14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理? - 　　-15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么? - 　　( a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题 - 　　b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力) - 　　-这个主要看应聘者有没有