古今领导人才面试方法差异的认识根源分析研究.pdfVIP

内容摘要 通过面试方法选拔领导人才，最早可以追溯到原始社会末期对部落首领的甄 选。目前，在我国领导干部公选中，面试是相对独立的一个重要环节。其测试效能 的提高，不仅需要规程制度的完善，更需要方法体系的仓I新。然而，面试方法的发 展不仅取决于政治，经济、文化、科技、教育、地域、环境及人们的思维方式的变 迁，更取决于人们对其认识水平的深化。 本文以此立题研究，通过对古今领导人才面试方法演变的纵向梳理，以及顽试 设计方法、实施方法、评价方法三方面差异横向剖析的基础上，着重探讨古今领导 人才面试方法差异形成的认识根源，并以当今领导干部公选面试为对象，探讨面试 方法、效果、认识三者问的关系，提出优化面试方法的策略。本论文的基本观点和 结论如下： 第一，领导人才面试是根据领导岗位甄选目的需求，在适宜场景下，考官以问、 听、察等手段，运用多种媒体与应试者进行全面交流，综合评判其相关素质的一种 直观性测评活动。 第二，领导人才面试方法作为解决面试活动中的各种问题，保证面试活动正常 运行，实现既定面试目的所采取的手段、措施的总称，按照面试的活动内容分为面 试设计方法、实施方法和评价方法。 第三，古今领导人才面试方法随着社会对领导人才甄选目的的需求